(지역사회간호학/보건교육계획안) 산업장 보건교육 계획안 '종합병원 신규간호사의 스트레스 관리' A+++

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최초 등록일
2017.07.21
최종 저작일
2017.05
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소개글

지역사회간호학 산업장 보건교육 계획안 입니다.
종합병원 신규간호사를 대상으로 간호사의 스트레스 관리로 주제를 잡았습니다.
도입-전개-정리 교과서 틀대로 명확하고 간결하게 작성한 계획안입니다.
A+++ 받았구요! 대상자 및 교육주제 선정 이유까지 따로 작성하였습니다!
믿고 구매하시도 좋아요! 참고하시고 좋은 점수 받으시길 바랍니다^^*

목차

없음

본문내용

신체적 스트레스 관리
-점진적 근육이완법, 자율훈련, 복식호흡, 운동요법
∙정신적 스트레스 관리
-부적절한 신념/사고 관리
-합리적 정서 관리
-가치관 명료화
-의사결정, 갈등관리
∙환경관리 (물리적 작업환경)
-온•습도, 조명, 소음, 위생 등
∙환경관리 (사회적 작업환경)
-사회적 지지체계 형성, 직무요구도, 직무통제성
∙건강관리
-영양, 흡연, 음주 및 약물복용, 취미, 여가 활동

<중 략>

신규 간호사들은 졸업 후 실무에 대한 높은 기대와 현실과의 차이에서 갈등을 겪게 되어 이직의도를 가지게 된다. 간호사들은 병원에 고용된 첫 3개월 동안 간호사 경력 중 가장 높은 스트레스를 경험하며, 신규 간호사의 갈등과 좌절 및 스트레스는 이직의도와 연관이 있다. 간호 업무에서 요구되는 직무지식 및 기술, 3교대근무, 책임의 한계증가, 복잡 미묘한 대인관계 등 다양한 문제에 직면하게 되고, 간호 지식과 기술 등에 대한 숙련성 부족으로 직무 스트레스가 높으며, 높은 직무스트레스는 직무 불만족을 초래하여 이직을 생각하게 한다.

참고 자료

∙오영아. 「제조업 근로자의 작업조건과 스트레스와의 관련요인 분석을 통한 교육프로그램개발-근로자건강실태 조사를 기초
로」. 이화여자대학교 대학원 석사학위 청구논문. 2001. p.1~2, 54~77
∙변은숙. 「신규 간호사의 이직의도와 직무스트레스, 직무만족과의 관계」. 연세대학교 보건대학원 병원경영학과 학위논문
(석사). 2009. p.2~3

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