청년실업 현황, 해외 사례, 청년실업 해결방안

소개

청년실업 개념, 특징, 현황, 해외 청년고용 정책, 청년실업 해결방안 등을 조사하였습니다.

목차

1. 청년실업 개념
1) 청년층의 개념
2) 청년실업 개념

2. 청년층 노동시장의 특징
1) 미취업 청년층 비중의 증가
2) 하향취업
3) 교육과 취업의 괴리
4) 중소기업 인력수급 문제

3. 청년 실업 현황

4. 해외의 청년고용 정책
1) 미국
2) 영국
3) 캐나다
4) 독일
5) 일본

5. 청년실업 해결방안

참고자료

본문내용

1. 청년실업 개념
1) 청년층의 개념
일반적으로 청년에 대한 정의는 국가에 따라 차이가 있으며, 한국에서도 학자들 간에 합의된 개념은 없지만 연령상의 상·하한선은 각국의 사회문화적·제도적 요인에 따라 달라지고 있다. UN는 청년을 “15∼24세의 젊은이”로 정의하고 있으며, OECD나 국제노동기구(ILO :International Labor Organization)에서도 노동과 관련된 청년의 연령을 15∼24세로 정의하고 있다. 그러나 한국의 경우 노동부, 통계청 등 정부기관에서도 15∼29세의 연령층을 청년층으로 정의하고 있다. 2014년 1월 1일 시행된 「청년고용촉진 특별법」에서도 청년을 ‘15세 이상 29세 이하인 사람’으로 정의하고 있다.

2) 청년실업 개념
일반적으로 청년실업은 취업의사와 능력을 가진 사람이 일할 기회를 얻지 못하는 상태, 일할 의사가 있는데 취업기회가 없는 사람, 생산 활동 가능인구에서 취업할 의사는 있으나 실제 수입을 목적으로 취업을 못한 사람 등으로 정의 할 수 있다.

2. 청년층 노동시장의 특징
1) 미취업 청년층 비중의 증가
최근 고용상황의 악화에 따라 청년층이 취업준비 등 구직활동을 단념하는 현상에 대해 우려하는 목소리가 높다. 이러한 사실은 청년층 노동시장에서 실업(unemployment)이 아니라 미취업(joblessness)이 더욱 심각한 문제가 될 수 있음을 시사한다. 2004년 이후 최근까지 목격되는 실업률과 경제활동참가율의 동시 하락은 청년층의 상당수가 일자리가 없는 미취업(joblessness) 상태에 놓여 있음을 보여준다.
구직포기 이유 중 원하는 임금수준이나 근로조건에 맞는 일거리가 없어서 발생하거나, 이전에 찾아보았지만 일거리가 없어 발생하는 사례, 전공이나 경력에 맞는 일거리가 없어 발생하는 구직포기는 전체적인 노동시장의 수요와 공급의 문제뿐만 아니라 일자리의 매칭(job matching)과정에서 발생하는 애로가 청년층 미취업의 중요한 원인이 되고 있을 가능성을 시사한다.

참고자료

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· 김유배(2006)「노동경제학」박영사
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· 박환표,이교선,한재구,김영현(2014)「청년층 기술인력 시장진입 활성화 방안 연구」한국건설기술연구원
· 변정현,전예원(2016)「2016년 정부 청년일자리사업」한국고용정보원
· 이규용(2015)「청년실업과 경력형성」산업관계연구, 11(2), 한국노사관계학회
· 이영민,권혁,심지현,이상준,김혜원,박영선,이은혜,조성은(2015)「청년의 ‘일 경험’ 기회 확대를 통한 고용촉진 지원 방안」숙명여자대학교 산학협력단
· 이장우,고정민,김희재,정향진,한상기,한창완(2011)「창조경제시대의 청년고용과 미래」문화체육관광부
· 이태민(2012)「구직자 니즈 분석과 시장세분화 접근법에 의한 청년고용 정책적 시사점」한국경영학회
· 정동일,고재성,변정현,전예원,현우영(2016)「청년층 대상 고용서비스 국제 비교 연구」한국고용정보원
· 김용성(2008)「청년실업의 원인과 정책적 대응방안」한국개발연구원
· 국민대통합위원회(2016)「2016년도 국민대통합과제 제1차 현안점검(청년일자리 지원정책)」