호세 무히카의 리더쉽에 관한 고찰

목차

1. 리더십이란?
2. 호세 무히카, 조용한 혁명
3. 마음을 여는 리더, 호세 무히카

본문내용

리더십이란?
리더십은 오늘 날 많은 사람들의 입에 오르내리는 단어이다. 어릴 적 무심코 읽은 위인이야기는 모두 리더십을 말하고 있고 청소년기엔 리더십에 도전을 하고 어른들 또한 스스로가 리더십 있는 인물이 되기를 열망한다. 하물며 동물, 곤충에게도 ‘리더’가 있다.

사전적 의미의 리더십이란 ‘집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성 하도록 유도하는 능력.’ 으로 명시되어 있다. 정치나 사회에서 리더십은 큰 문제이다. 기업이 사회적 조직으로 중요해지자 경영관리가 문제가 되고, 경영자의 리더십은 그 기업의 발전을 좌우하는 아주 중요한 것이다. 이것은 정치뿐 아니라 사회생활의 모든 분야 또한 마찬가지이다.

리더십은 이러한 것들의 전반적인 기능을 의미하는 것으로 권위형인 리더십부터 민주형 리더십, 방임형 리더십의 형태까지 모든 것을 포함한다. 리더는 개인과 조직의 목표를 조화시켜야하고 조직원들에게 동기부여를 해야 하며 조정자, 통합자, 촉매자, 쇄신자로서의 역할을 해야 한다. 또한 외부의 대한 대변인으로서 조직의 관점과 이익을 대변하고 조직에게 미치는 문제를 해결할 책임이 있다.

현 한국의 정치, 행정 상황과 관련하여 ‘리더십 상실’에 대한 우려의 목소리가 높아졌다. 사회적 모순이나 문제를 좁혀 가다보면 그 끝에 도달하는 것은 정치적인 문제이고 그 문제를 쫓아가보면 종착점은 지도자의 지도력, 리더십과 관련된 것 같다. 최근 정치역사를 뒤돌아보면 역대 지도자는 물론 정치 관련 인사들은 국민을 실망시키고, 비난의 대상이 되지 않았던 적이 없었다. 정권이 바뀌고 권력의 중심이 바뀔 때마다 화려한 공약은 넘쳐났지만 결과적으로 공약은 있으나마나한 것이었고 국민은 항상 혼란스러워 했다. 이 이유는 리더십의 부재가 가장 큰 원인이 아닐까 생각한다.

민주주의, 법치주의, 자본주의를 결정짓는 3가지 요소는 국민, 제도 그리고 지도자라고 배웠다. 만약 국민과 제도가 완벽한 조건을 갖추었다 할지라도 지도자의 리더십에 문제가 있다면 아무리 훌륭한 국민인들, 아무리 좋은 제도인들 그것이 성공적일까?

참고자료

· 없음