최근 이슈가 되고 있는 육아 휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보세요(육아 휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 사례 등)

소개

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 가족복지
2. 육아휴직제도의 효과와 문제
3. 육아휴직제도의 개선방안, 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1) 육아휴직제도의 효과
기본적으로 육아휴직제도는 여성의 모성애 및 엄마와 아이의 정서적 유대감 형성을 위해서 필요하다. 최근 맞벌이부부가 급증하면서 자녀가 타인의 손에 의해 양육되는 경우가 많다. 이러한 경우의 여성은 자신의 자녀에게 갖는 애착과 애정의 정도가 정상적인 다른 가정의 여성에 비해 뒤떨어지며 이는 자녀도 마찬가지이다. 따라서 자연히 부모와 자녀 사이의 정서적 유대감은 소원해지게 된다. 아이의 올바른 정서적 성장과도 밀접한 관계가 있다. 인스턴트 분유를 먹으며 타인의 손에서 자란 아이는 모유를 섭취하며 엄마의 손에서 자란 아이보다 인지적․정서적 발달이 현저히 늦음이 밝혀졌다. 이처럼 우리 아이의 건강한 성장을 위해서 꼭 필요하다.
저출산문제의 해결방안 중 하나로 육아휴직제도를 생각해볼 수 있다. 현재 여성들이 출산을 기피하는 이유 중 하나가 바로 출산 후 복직문제이다. 출산 후 사회로 돌아오게 되면 자신이 설 자리가 없어진다는 불안감 때문에 임신․출산을 기피하게 되는 것이다. 출산율 저하는 결과적으로 노동력 재생산에 악영향을 미치게 된다. 따라서 직업여성의 출산을 장려하는 동시에 출산 후 복직을 보장받을 수 있는 제도가 마련되어 직업여성의 출산을 증대시킬 필요가 있다. 육아휴직제도는 단순히 전시적인 출산장려책보다 더욱 효과적이고 적극적이며 현실적인 제도라고 할 수 있다. 이처럼 유급육아휴직제도는 산모와 영아뿐만 아니라 사회 전체를 위해서도 반드시 필요한 제도이다.
2) 육아휴직제도의 문제점
현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피하는 이유와 문제점은 과연 무엇일까. 육아휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

참고자료

· 박용순, 사회복지개론, 학지사, 2002
· 백선희, ‘아이 낳기 좋은 세상 운동 본부’ 의 출범과 정부의 저출산 대책, 2009
· 백기복, 리더십의 이해, 창민사
· 이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006
· 조앤 W. 스콧, 루이스 A. 틸리(지은이), 장경선, 박기남, 김영(옮긴이), 여성 노동 가족, 후마니타스, 2008