인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법

소개

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리 사회의 인적자원개발에 대한 내용
2. 개인 개발의 방법(사회복지조직을 사례로 들어서 설명)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
21세기의 방향이 노동중심에서 두뇌중심으로 이동하면서, 이는 첨단 기술집약적인 정보통신산업, 지식산업으로의 전환을 의미하며, 이를 뒷받침하는 것이 교육에 대한 투자, 즉 인적자본에 대한 투자확대 및 배분의 합리화로 집약할 수 있다. 이와 같은 사회 환경의 변화는 교육의 질, 특히 인적자본의 가치와 효과가 그 어느 때 보다도 중요한 국가경쟁력 강화의 수단으로 간주되고 있으며, 아울러 국가, 사회적 기대는 교육의 변화, 즉 인적자본의 질 향상에 초점이 두어지고 있다.
본문에서는 이와 관련하여 인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법에 대해서 살펴보도록 하겠다. 먼저 우리사회의 인적자원개발에 대한 내용으로 개념과 정의에 대해서 살펴보고 개인개발의 방법으로 사회복지조직을 사례로 들어서 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 우리 사회의 인적자원개발에 대한 내용
1) 인적자원개발의 개념
인적자원개발의 개념에 대해서는 개념을 인간과 자원 그리고 개발이라는 관점에서 보고 설명할 수 있다.

참고자료

· 성지은, 송위진, 사회문제 해결을 위한 과학기술혁신정책, 한울아카데미, 2013
· 백삼균, 전략적인적자원개발론, 2010
· 이홍민, 김종인공저, 핵심역량 핵심인재, 한국능률협회, 2003
· 이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사. 2009