[배움 경영학] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교정리 연구

목차

1. 서론

2. 본론
가. 공기업
나. 사기업

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
현재 1946년부터 1965년 사이에 태어난 베이비부머(baby boom generation) 세대의 본격적인 은퇴가 시작되었고, 최근 IMF 시기와 버금가는 심각한 고용 악화와 젊은이들의 저출산 문제가 엇물리면서 우리나라의 경제성장 동력이 침몰하고 있다는 우려 섞인 신문기사가 최근 심심찮게 보이고 있다. 또한 우리나라 사람들의 삶의 질이 향상되고 의료과학기술의 발달로 기대수명도 늘어나서 최근 우리나라 노인인구 비율은 가파르게 증가하여 자연스레 노인복지비가 늘어나 노인들을 지탱해 줘야하는 청장년층의 부담도 가속화 되고 있다. 임금피크제는 이러한 문제를 어느 정도 해결해 줄 수 있다. 고용악화와 저출산 문제, 노인복지비 부담 문제 모두 일자리와 밀접한 관계가 있기 때문이다. 임금피크제란 50대 이상 정년의 시기에 들어선 회사원들에 대하여 기업이 급여를 낮게 주는 대신 근로기간을 늘려주어 경제활동 기간을 연장시켜 주는 제도다. 임금 피크제를 도입하면 기업은 내부사정에 밝은 베테랑 직원을 상대적으로 싼값에 더 오랫동안 활용할 수 있고 직원들은 자식이 최소한 대학에 들어가기 ......<중 략>

참고자료

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· 뉴시스. 공공기관, 임금피크제·성과연봉제 정착 시급.2016.10.27 http://www.newsis.com/ar_detail/view.html?ar_id=NISX20161027_0014478551&cID=10401&pID=10400
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· 브릿지경제. 전체기업의 99.9%… 중소기업이 살아야 소비도 살아난다. 2015.10.07 http://www.viva100.com/main/view.php?key=20151007010001524
· 매일경제. 30대 기업 82% 임금피크제 도입…1년만에 30%P 늘어. 2016.10.10 http://news.mk.co.kr/newsRead.php?no=708031&year=2016
· 상생고용을 위한 노동시장 개혁 임금피크제와 임금체계 개편. 영주고용노동지청. 2015.06. P1~2, P4~5, P10~11.