최근의 ICT기술의 발달과 SNS활용으로 인한 HRM(인적자원 관리) 분야의 변화가 있습니다. 이러한 추세에 대해서 인적자원 관리 측면에서 변화와 사례 그리고 장단점. 개선책 등에 대해서 작성하여 제출하여 주십시오.

소개

정성을 다해서 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든 분들께 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리사회의 인적자원 관리와 변화
2. 전략적 인적자원관리의 필요성과 역할
3. 변화하는 인적자원관리 측면(소셜비즈니스)
4. 인적자원 관리와 오픈이노베이션(직원들의 의견을 중요시 하는 시스템)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 우리사회의 인적자원 관리와 변화
현재 우리 기업은 기술, 정보, 자본, 상품 등의 경쟁력에서 사람이라는 요소로의 경쟁력으로 변화된 것을 알 수 있게 되었다. 이처럼 현대의 기업 환경에서는 시장에 진입하기 위해서 최첨단의 기술력, 계속적인 자본우수한 상품의 유입이 필요하다. 하지만 시장에서 경쟁력 우위를 확보하기 위한 결정적인 요소는 이러한 기술력, 자본, 상품의 장점을 운영하는 기업의 조직 구성원의 능력이다. 즉, 한 기업의 기술력은 그것을 활용하고 있는 조직 구성원의 능력에 의해서 좌우된다는 것이다. 또한 우리 사회 시장에서 인식되는 상품의 가치는 이 상품의 장점을 조직구성원이 어떻게, 얼마나 효과적으로 전달하는가에 의해 어느 정도 결정 되는 것이다.
현재 인적자원개발에 초점을 맞추고 있는 사회속에서 인적자원개발의 개념에 대해서 지금까지 알아보았다. 사람을 자원으로 생각하고 자원을 개발하여 기업과 국가에 이익을 줄 수 있도록 만드는 이러한 요즘의 인식 속에서 앞으로도 인적자원개발 분야를 강조해야 하고 많은 노력이 필요할 것이다.

참고자료

· 위키백과
· 권기범 기자, 中企 해외진출 돕는 한국암웨이 ‘글로벌 오픈 이노베이션’, 동아일보, 2014.09.18., http://news.donga.com/3/all/20140918/66477543/1
· MK뉴스, 오픈이노베이션 트렌드…돈 되는 아이디어면 누구든 OK , 2014.08.04.
· 백삼균, 전략적인적자원개발론, 2010
· 이홍민, 김종인공저, 핵심역량 핵심인재, 한국능률협회, 2003