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인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴보자.

인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴본 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.
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최초등록일 2017.01.16 최종저작일 2017.01
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인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴보자.
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    소개

    인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴본 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 전략적 인적관리 개념
    2. 평정 영역과 평정 기준
    3. 평정자의 구분과 한계
    4. 평정자를 위한 개선 방안

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    능력주의인적자원관리의 시대가 도래함에 따라 인적자원관리의 패러다임과 함께 평가시스템의 중요성이 크게 강조되고 있다. 이에 따라 인적자원관리에 있어 정확하고 공정한 평가 과정 역시 큰 쟁점으로 부각되고 있다. 피평가자들에게 있어 공정하지 못하다고 느끼는 평가결과는 근무의욕상실, 조직의 침체, 상대적 불공정감, 이직 등의 결과를 낳아 실패한 인적자원관리로 이어지기 때문이다. 그러므로 피평가자들을 평가하고 분석하는 평정자의 책임은 기업의 미래와 직간접적으로 연결되어 있어 그만큼 더 무겁고 막중하다고 할 수 있다. 하지만 사회가 다원화됨에 따라 피평가자들을 판단하는 척도 및 기준이 세분화되어졌고 피평가자들이 주관적으로 체감하는 불공평함과 부당함도 크게 부각되고 있는 상황이다. 이에 보다 건설적인 인적관리를 위해서는 피평가자들이 납득할만한 평가 기준의 정확성과 공정성의 검토와 함께 평정자들이 느끼는 한계를 직시해야 함이 필요하다.

    참고자료

    · 공기업 근무성적평정의 타당성 분석. 심재권. 한국행정학보 제37권. 2003 여름
    · 전략적 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구. 박숙희. 동명대학교대학원. 2015
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