대학 수석의 A+ 과제 - 현대사회 종업원의 성격과 동기부여(퀄리티 보장)

소개

조직행위론 수석의 자료입니다. 설명을 생략하며 퀄리티 보장

목차

1. 서 론
1) 개 요

2. 본 론
1) 현대 종업원과 과거 종업원 비교
2) 현대 종업원 행동개선 및 동기부여 방안
가. 갈등과 스트레스의 관리
나. 직무에 적합한 인재상, 유지 그리고 동기부여
다. 창의성의 개발
라. 교육과 훈련 실시
마. 커뮤니케이션 강화

3. 결 론

본문내용

서론
개요
요즘 사회의 많은 사람들은 각자의 개성을 인정받고 존중받고 싶어 한다. 그에 따라 많은 문제점들이 파생된다. 예를 하나 들어보겠다. 근래의 초·중·고등학생들은 과거의 학생들과는 성격이 상이하다. 이에 따라 교사에게 대드는 경우도 생기기도 하며, 자유성을 보장받고 싶어 한다. 자유성과 자율성은 엄연히 다른 표현이다. 자유란 외부적인 구속이나 무엇에 얽매이지 아니하고 자기 마음대로 할 수 있는 상태이며, 자율이란 스스로 자기의 방종을 억제한다는 의미이다. 많은 매체를 통해 현 문제점이 이슈화 되고 있다. 현대사회의 종업원들도 다르지 않다. 이와 같이 현대사회의 종업원들이 가지는 개인행동과 퍼스낼리티 개성, 가치관 성격을 중점적으로 고려하여 한국 기업종업원의 동기부여 방안에 대해 논해보고자 한다.

본론
현대 종업원과 과거 종업원 비교
현대 사회의 종업원들은 서론부분에 다루었던 학생들과는 다르다고 생각하는가? 물론 면밀히 살펴보면 다르긴 하다. 종업원은 학생들과는 달리 교육과정을 마친 성인으로서 본인의 소신이 갖추어져있고 책임이 따른다는 것이 학생과는 다른 부분이다. 그렇다면 이 종업원들이 가지는 성격은 어떨까? 과거의 종업원들은 각자의 현 위치에서 자신의 재능을 뽐내는 획일화된 사회적 계층이었다. 하지만 현재의 종업원은 각자의 현 위치 뿐만 아닌 다른 각계각층에서 자신의 능력을 과시하려는 성향이 강하다. 또한 여성들의 사회진출이 늚에 따라 각자의 개성이 더욱 다양화되었다. 최근 입사하는 종업원들은 본인의 가치관과 퍼스낼리티가 명확하고 또렷한 의사를 갖고 있다. 모든 사회 속 일원이 이와 동일하다고 판단된다.

요즘 사회의 환경적 요인으로 긍정적인 면보다는 부정적인 측면이 눈에 더 잘 보이는 사회이다. 최근 세월호라는 좋지 못한 소식으로 인해 많은 기업과 정부의 부정부패가 이슈화되었고, 실질적으로 국민의 신뢰를 받지 못하는 정부와 기업이라는 이미지가 만들어지기도 했다.

참고자료

· 없음