중급재무회계Ⅱ-퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.

최초 등록일
2017.01.13
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 퇴직급여제도
2) 확정기여제도와 확정급여제도

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
퇴직금제도는 사용자가 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도다. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직하는 경우 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하게 된다. 혹시 퇴직 전이라도 퇴직금을 받고 싶은 근로자가 있다면 해당 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있게끔 하였다. 퇴직급여제도 중에서도 퇴직 연급제도도 있는데 퇴직연금제도는 사용자가 근로자의 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도를 말한다. 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 자는 퇴직연금사업자와 개별적으로 계약을 체결하여 개인퇴직계좌를 설정할 수 있다. 퇴직급여제도는 사적 급여제도인데 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 확정기여제도와 확정급여제도를 비교해 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지 판단해 보도록 한다.

참고 자료

퇴직연금으로의 퇴직급여제도 단일화 방안. 이태호. 한국연금학회
우리회사에는 확정급여형(DB)제도? 아니면 확정기여형(DC) 제도. 황규만

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