현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와는 어떻게 다른지 비교하여 분석하고, 사회문제로서의 노동문제를 어떻게 해결하는 것이 필요한지에 대하여 ‘나는 지방대 시간강사다’라는 책에 나온 내용과 사례를 활용하여 이야기해보시오.

소개

현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와는 어떻게 다른지 비교하여 분석하고, 사회문제로서의 노동문제를 어떻게 해결하는 것이 필요한지에 대하여 ‘나는 지방대 시간강사다’라는 책에 나온 내용과 사례를 활용하여 이야기한 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현재 한국 사회의 노동문제
1) 비정규직 문제
2) 여성 근로자 문제
3) 청년실업 문제
4) 정리해고 문제
2. 한 세대 전의 노동문제
1) 노동시장의 경직성
3. 현재와 과거의 노동문제 비교분석
4. 현재 한국사회의 노동문제 해결 사례
5. 사회문제로서 노동문제를 해결하기 위해 방안 및 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 경제 상황을 살펴보면 과거에 비하여서 비약적인 성장이라고 할 수 있는 발전을 이루었었다. 우리는 이를 들어 한강의 기적이라고 이야기하고 있으며, 이러한 발전은 우리나라뿐만 아니라 외국에서도 주목할 만큼 큰 발전을 보여주었다. 이러한 발전으로 인하여 한국경제는 고비용과 저효율의 구조라고 불리우고 있는데, 이러한 경제구조는 오히려 경제의 경쟁력을 약화시키고 실업률을 증가하게 만들었다고 지적이 되고 있다. 기술은 급속하게 변화하고 발전하며, 이러한 기술의 발전은 산업구조에 변화를 일으켜 노동환경에 영향을 미치게 만들었다. 기술의 발전은 본래 노동이나 자본 원료등의 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산의 과정을 보다 효율적으로 변경시키거나 새로운 상품을 개발함으로써 새로운 수요를 창출하는 등의 효과를 만들어내었다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 현재 한국 사회의 노동문제
1) 비정규직 문제
일반적으로 비정규직은 정규 고용의 잔여의 개념으로 정의되고 있다. 즉, 고용계약의 기간과 근로시간, 그리고 단일한 사용자의 여부에 따라서 기간을 정하지 않은 상용고용의 형태로 노동법상의 해고제한 등의 핵심적인 보호수단을 통해 고용관계의 안전성을 보장하며, 근로시간 또한 전일제의 형태로 근무하고 고용주와 명시적 혹은 묵시적인 고용계약을 체결한 상태에서 기업내 혹은 지정된 장소에서 근로를 제공하는 형태가 아닌 모든 경우의 고용계약을 의미하는 것이 비정규고용의 형태이다. 이러한 비정규직은 IMF 경제위기 이후에 우리나라의 노동시장에 등장한 형태이다. 당시 노동자의 입장에서는 명예퇴직이나 조기퇴직이 증가하였으며 그에 따른 고용에 대한 불안감이 증가하게 되었다. 기업 또한 국내외 시장에서의 경쟁이 심화되었고, 기업경영의 불확실성이 증가함에 따라 인건비의 문제가 크게 자리잡게 되었다.

참고자료

· 309동 1201호. 『나는 지방대 시간강사다』. 은행나무. 2015.
· 류진석. 「사회적 안전망의 실상과 허상: 대량실업의 대응과 관련하여」. 『동향과 전망』. 1998. pp.28-51.
· 서정희. 『한국의 청년실업 대책에 관한 연구』. 숙명여자대학교석사학위논문. 2010.