호텔종사원의 전환배치에 대한 인식이 동기화에 미치는 영향에 관한 연구

목차

I. 서 론

Ⅱ. 이론적 고찰
1. 전환배치(Transfer)
2. 동기화(Motivation)
3. 공정성에 관한 선행연구

Ⅲ. 연구 설계
1. 연구모형 및 가설설정
2. 변수추출 및 조사 설계

Ⅳ. 실증분석결과
1. 연구조사의 일반적 특성
2. 요인분석 및 신뢰도분석
3. 상관관계 분석
4. 인구통계학적 특성에 따른 변수의 차이 분석
5. 연령에 따른 변수차이 검증
6. 근속기간에 따른 변수차이 검증
7. 가설검정

Ⅴ. 결론 및 시사점

본문내용

I. 서 론
최근 호텔기업은 시장수요 변동에 의한 생산, 판매량 변화 등에 따른 경영환경 변화로 인적자원관리 정책에도 변화가 필요한 상황이다. 그 중에서 전환배치는 다 양한 직무경험을 통한 개인능력개발과 동일한 업무수행으로 인한 매너리즘 방지, 인력의 적재적소 배치 및 부정방지 등을 위해 다수의 호텔기업에서 채택하고 있는 인사관리정책이다(강동수, 2002).

<중 략>

Ⅱ. 이론적 고찰
1. 전환배치(Transfer)
전환배치(Job Rotation)는 여러 직무를 다양하게 경험토록 하기위해 일정기간이 지나면, 종전과는 상이한 스킬과 책무가 따르는 다른 자리(Position)와 일(Tasks)로 직무를 바꾸어 근무하게 하는 제도로서 직무이동, 전환배치, 순환보직 등의 명칭으 로 사용되고 있다. 많은 학자들은 전환배치를 통한 직무경험 확대의 중요성을 강조 하고 있은데. 이러한 전환배치는 특정한 목적달성을 포함하여, 다듬어지지 않은 재 능을 새로운 환경에 신속하게 노출시키고 그들의 효율성을 판단하는 아주 성공적인 방법이다(Rothwell, 2005).

참고자료

· 강동수(2002). 호텔종사원의 직무순환에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향, 동아 대학교경영대학원 석사학위논문
· 김진희(2009). 직무순환 유형이 조직몰입 및 조직충성도에 미치는 영향, 서울시립대 학교대학원 석사학위논문
· 김동진(2014). 특급호텔 조리사의 직무순환이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향, 경기대학교대학원 석사학위논문 함우심(2015).
· 항공사 승무원의 객실상위 클래스 직무순환이 동기화와 조직몰입에 미치는 영향, 경기대학교 서비스경영전문대학원 석사학위논문
· 서하나(2014). 호텔종사자의 직무순환이 감정노동과 조직유효성에 미치는 영향, 경기 대학교관광전문대학원 석사학위논문
· 원유석(2010). 호텔종사원의 동기부여가 고객지향성에 미치는 영향에 관한연구(서울 지역 호텔종사원을 대상으로), 관광․레저연구 제22권
· 원유석(2015). 호텔종사원의 긍정적 인지상태가 조직몰입도와 직무압박에 미치는 영 향, 관광․레저연구 제28권
· 이경아(2012). 호텔종사원의 직무착근도가 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향 에 관한 연구, 경성대학교대학원 박사학위논문
· 이명재(1984). 행정조직발전의 진단모형과 건강성 진단에 관한 실증적 연구, 경희대 학교대학원 박사학위논문
· 이준재·윤승현(2009). 호텔연회․컨벤션 관리자의 감성리더십과 구성원 에피커시, 팀 시민행동 관계연구. 관광․레저연구』, 21(4);273-291 장종완(2011). 호텔조리종사자의 동기화와 직무이동에 미치는 영향에 관한연구, 청운 대학교 정보산업대학원 석사학위논문
· 전혜원(2015). 공기업의 직무순환이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학 교 행정대학원 공기업정책학 석사 학위논문