워킹맘 문제를 가지고 있는 사람들을 만나 인터뷰를 하고 그 사람의 직접적인 불편함이 무엇이며 이 문제를 과연 국가나 사회가 책임질 수 있는지 그렇다면 그 이유는 무엇인지 그리고 어떻게 해결 할 수 있는지에 대하여 서술하시오.

소개

워킹맘 문제를 가지고 있는 사람들을 만나 인터뷰를 하고 그 사람의 직접적인 불편함이 무엇이며 이 문제를 과연 국가나 사회가 책임질 수 있는지 그렇다면 그 이유는 무엇인지 그리고 어떻게 해결 할 수 있는지에 대하여 서술한 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 워킹맘 호소 문제
2. 정책적 대안
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
‘10년이면 강산이 변한다'는 말이 있듯이 정말 우리의 사회는 빠르게 변하여 왔다. 그 속에는 발전이 있었고, 개혁이 있었다. 또 사회가 급변함에 따라 사람들의 인식구조 역시 어느 정도 변하고 있다. 가장 대표적으로 볼 수 있는 것 중에 하나가 가족구조의 변화를 볼 수 있다. 옛날의 가족구성원의 모습을 보면 할아버지세대와 아버지 세대 그리고 자식의 세대까지 3대가 모여 사는 대가족의 형태가 대부분이었는데 이에 반하여 현재의 가족구성원을 살펴보면 부모님과 자녀만 있는 1촌 직계만 모여 있는 핵가족의 구조로 변형되고 있다.
또 이러한 산업화의 발달로 현대 여성은 과거에 비해 교육, 경제활동, 학업 등에서 많은 기회를 누릴 수 있게 되었고, 그에 따라, 여성의 평등화를 주장하는 사람들이 생기기 시작하였으며 여성의 인권과 지위를 보장할 수 있도록 사회가 변화하고 있다. 이에 따라 가족의 형태뿐만이 아니라 가정에서 역할에 대한 인식도 많이 변하고 있는 추세임을 알 수 있다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 워킹맘 호소 문제
흔히 결혼한 직장인 여성들이 겪는 갈등 중 상당부분은 육아와 일을 병행하는 것에서 비롯된다고 볼 수 있다. 왜냐하면 사회의 이러한 변화에도 불구하고 여성에 대한 기대는 사회 변화에 미치지 못하고 있어, 자녀들을 양육하는 기혼여성 근로자들, 즉, “워킹맘(Working Mothers)"들은 항상 직업인으로서의 역할과 가정에서의 역할 간 충돌과 이로 인한 갈등상황을 경험하게 만들기 때문이다. 실제 통계청(2011)의 조사에 따르면, 국내 여성들 또한 일을 하면서도 여전히 가정일의 70~80%를 부담하고 있는 것으로 보고되었으며, 맞벌이 부부가 점차 늘어남으로써 일과 가족 역할 간 갈등을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다.
특히 여성의 경우, 가사 및 자녀양육과 교육 등, 가정에 대한 책임을 일차적으로 맡고
있어서 일-가족 다중역할갈등 스트레스에서 남성에 비해 보다 취약할 것으로 보인다.

참고자료

· 이자명, 워킹맘의 일-가족 다중역할갈등 상황에서 심리적 거리 조절에 따른 대안적 사고 차이, 서울대학교 대학원 : 교육학과(교육상담전공) 박사학위논문, 2013
· 여효선, 기혼여성들의 출산 및 양육경험에 대한 질적 사례연구, 조선대학교 대학원 : 사회복지학 석사학위논문, 2014
· 노성숙, 한영주, 유성경, 한국에서 “워킹맘”으로 살아가기: 직장인 엄마의 다중역할 경험에 대한 현상학적 연구, 한국심리학회지 상담 및 심리치료, 2012
· 마미정, 맞벌이부부의둘째자녀출산의도와출산기피요인탐색연구, 숙명여자대학교대학원박사학위논문, 2007
· 이정현, 일·가정 양립지원정책의 개선에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문, 2011
· 정영금, 가족-일 통합을 위한 가족친화적 정책의 필요성과 방향, 한국가족자원경영학회지, 2002
· 이은희, 최태산, 임은정, 맞벌이 부부의 일 가족 갈등과 탈진과의 관계 적극적 대처, 사회적 지원, 요청 대처, 회피대처의 조절효과, 상담학연구, 2000