작업동기이론

소개

직장내에서 게으르고 태만한 종업원들에게 동기부여를 어떠한 방식으로 하면 좋을지 작업동기 이론을 기반으로 서술
A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다~⌒∀⌒

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 작업동기이론
2. 직장 내 종업원에 대한 동기부여 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간은 타인과 끊임없이 상호작용하는 존재로서, 사람들은 누구나 사회를 구성하고 조직생활을 하고자 하며, 특정한 단체에 속하지 못하면 박탈감을 느낀다. 인간은 사회에 속하고, 특정 과업을 수행함으로써 사회에 공헌하며, 이를 통해 개인의 만족을 추구한다. 그렇기 때문에 조직구성원은 개인의 욕구를 충족시켜줄 수 있는 조직을 선호하며, 그 조직의 구성원이 되기를 원한다. 그들은 자신이 원하는 조직에 속했을 때, 조직의 발전을 위해 노력하며, 충성스러운 구성원으로서 역할하기 위해 노력한다. 이러한 일련의 적극적이며 긍정적인 성향을 조직몰입(organization commitment)이라 한다.
아리스토텔레스가 언급한 바와 같이, ‘인간은 사회적 동물이다.’ 이 명제는 개인과 사회의 관계를 통합적으로 이해했을 때, 이를 통해 궁극적으로 조직의 발달을 꾀할 수 있도록 만든다. 조직원들은 자신에게 직무 관련 특성 외에 자신을 만족시켜줄 수 있는 환경적 요인을 검토하여 조직몰입을 한다.
오늘날과 같이 사회변동과 사회발전의 속도가 빠르면 빠를수록, 조직원들은 개인주의가 강해지고 조직에 대한 조직원의 애착심이 감소되며 궁극적으로 조직몰입도는 낮아진다.

참고자료

· 허즈버그의 직무 동기이론. F 허즈버그, 한국학술정보, 2006
· 조직행동의 동기이론, 한덕웅, 법문사, 1994