조직생활에서 여성리더와 남성리더의 차이점과 장·단점 대해 기술하시오.

소개

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목차

Ⅰ. 서론 : 리더의 개념과 조직생활에서의 리더의 역할과 자질 및 유형
1. 리더의 개념
2. 조직생활에서의 리더의 역할과 자질
3. 조직생활에서의 리더의 유형

Ⅱ. 본론 : 조직생활에서의 여성리더와 남성리더의 차이점 및 장단점에 대한 고찰
1. 조직생활에서의 여성리더의 장점 및 단점
2. 조직생활에서의 남성리더의 장점 및 단점
3. 조직생활에서의 여성리더와 남성리더의 차이점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

일반적으로 리더란 하나의 조직이나 집단 속에서 해당 조직이나 집단의 생존과 성장을 구축하기 위한 근본적이고 구체적인 목표달성이나 이를 지향하고자 하는 긍정적인 방향에 따라 조직과 집단을 앞장서서 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람이라는 개념을 내포하고 있는 용어이다. 더불어 리더는 조직을 이끌어 감에 있어서 조직구성원에 대해서 또는 조직의 성패를 좌우하는 의사 결정에 있어서 책임을 질 수 있어야 하는 막중한 자리에 있는 사람을 일컫는 말이기도 하다. 따라서 리더는 자신이 이끌어가게 되는 조직내부는 물론, 조직 외부와의 조정 기능의 역할에도 책임을 지고 있으며 만일의 경우, 이러한 역할이 결여된다면 그 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하기도 한다. 일반적으로 공식적인 집단 속에서는 그 장이 되는 구성원에 대해 리더로서의 직무나 권한, 책임이 할당되어 있기 때문에 기관의 장이 리더가 되는 것이 통상적인 일이며, 이를 공식적 리더라 부른다. 그러나 비공식적인 집단의 경우에 있어서는 사회제도적인 구속에 의해서가 아니라 조직이 직면해 있는 특수한 상황이나 크기, 각각의 구성원들의 능력 등에 따라 어떤 특정의 인간이 리더가 되는 것이 일반적인 상황이다. 이를 비공식적 리더라고 부른다. 이처럼 한 조직에 대해 총체적인 책임을 지는 역할을 하면서 해당 조직을 이끌어가는 리더의 권한을 인정하고 그의 지지나 명령을 받아들여 행동하는 것을 추종이라고 일컫고 있다. 이러한 리더의 표현방법에 대해서는 그 인간의 인격이나 능력을 중시하는 위인설 또는 그 시대의 특징적인 사회-경제적인 상황에 주목한 시대정신설 등이 주창되고 있지만 어느 것도 단독으로는 성립할 수 없다. 또한 예언자나 군사적인 영웅과 같이 추종자가 우상시하여 정서적으로 복종해 버리는 리더를 특히 카리스마적 리더라고 한다. 그러나 현대사회가 급진적인 사회변화를 통해 더욱 다양하고 복잡해진 것은 물론, 이러한 사회구조 속에서 다양한 가치관이 혼재로 인해 조직구성원들의 개인적인 성향이 두드러지고 있는 만큼 리더의 모습에 있어서도 많은 변화를 요구하게 되었다.

참고자료

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· 존 맥스웰 저, 전형철 역, 존 맥스웨 리더의 조건, 비즈니스북스, 2012년
· 김양희 저, 여성, 리더 그리고 여성리더십, 삼성경제연구소, 2006년
· 전경옥 외 2명 저, 키워드로 준비하는 여성리더, 숙명여자대학교출판부, 2006년
· 서울대학교 여성연구소 저, 여성리더의 일과 삶, 다해, 2008년
· 최무현 저, 리더십 입문 이론과 실제, 소통과 공감, 2013년
· 배정훈 외 1명 저, 리더십 에센스, 형설출판사, 2014년
· 강진석 저, 리더십 철학, 동인, 2014년
· 박보식 저, 리더십, 대영문화사, 2014년
· 백기복 외 2명 저, 리더십의 이해, 창민사, 2009년