융합인재의 조건 - 김영록.최강모 요약본

목차

1. 1+1의 핵심은 무엇인가?
2. 융합인재란 무엇인가?
3. 융합인재가 왜 중요한 것인가?
4. 어떻게 융합인재가 될 것인가?
5. 융합인재를 넘어 융합리더로
6. 융합리더의 조건
7. 맺음말

본문내용

1+1의 핵심

1+1 이라는 문제를 보았을 때 아마 많은 사람들은 이것의 답을 먼저 생각해 볼 것이다. 그리고 가장 중요한 것 역시 이 문제의 답이라고 생각 할 것이다. 하지만 조금만 다르게 바라보면 이 문제에서 다른 중요한 점이 보일 것이다. 바로 + 이다. 숫자와 숫자라는 것을 만나게 해주어 더 나아가 그것들은 다른 새로운 것으로 만들어주는 연결점이다.
융합인재란 무엇일까? 융합인재란 바로 위 문제에서 +의 역할을 하는 존재를 의미 할 것이다. 아니 단지 +가 아니라 상황에 따라서는 * 나 / 가 될 수도 있는 존재를 의미한다. 현대사회는 다원화가 점차 진행됨에 따라 이제는 다양한 조직의 단위를 뛰어넘어 다양한 개인까지 존중받으며 각자 존립 하는 사회이다. 이러한 환경 속에서 우리는 수많은 문제점에 봉착하고 수많은 해결방안을 필요로 한다. 하지만 한가지에만 능숙하고 경직된 인재들은 이러한 상황에서 적절한 대안을 제시하지 못한다. 그렇다면 이 복잡하게 얽혀있는 사회 속에서 우리는 어떻게 행동해야 하는 것일까?

융합인재란?

융합인재는 단순히 여러 가지 능력을 자신의 것으로 만든 인재를 의미하지 않는다. 오히려 스스로의 능력이 단 한 가지에 치중되어 있다 하더라도 얼마든지 융합인재라고 부를 수 있다. 왜 그런 것일까? 융합인재의 가장 핵심은 바로 소통의 능력에 있기 때문이다. 분명 인간의 잠재성은 무한하고 얼마든지 발전하고 개척될 수 있다. 하지만 그러기 위해서는 시간이라는 한계가 존재한다. 충분한 시간을 투자하지 않고서는 능력을 개발 할 수는 없다. 때문에 보통의 사람들은 각자의 전문적인 능력을 한두 가지 정도 가지고 있으며 그 이상을 갖는 것은 대게의 사람들에게는 불가능하다. 그렇기 때문에 서로 다른 능력과 생각을 가진 사람들을 하나로 모아서 시너지효과를 창출해내는 연결고리가 중요하다. 융합인재란 바로 그 연결고리가 될 수 있는 인재를 의미한다.

참고자료

· 없음