리더십에 대한 고찰, 분석할 대상인물로서 예를 들어 이순신의 리더십으로 정하여 분석하시오.

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본문내용

근래 몇 년 동안의 발생한 인재사고 이후 사회 모든 분야에서 리더의 소양에 대한 국민의 요구가 어느 때보다 다양하고 강력하게 분출되고 있다.
이러한 때에 옛 선인들의 리더십에 대하여 고찰해 보고 벤치마킹 해보고자 한다.

리더십이란
집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 말한다.

작은 집단에서부터 정부까지 어느 조직의 수장에게나 요구 되는 능력이다.
단적으로 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시 되고 있다.
역대 왕과 대통령을 통틀어 리더십에 대하여 재조명 받고 있는 세종대왕의 리더십에 대하여 고찰함으로써 근현대사에 있어서 필요한 리더의 리더십에 대해 생각해 보려고 한다.

세종대왕은 누구인가.
“백성을 다스리는 사람은 마음을 다하지 아니할 수 없다” -세종실록 23년12월17일

태종의 높은 신임과 중신들의 간청으로 조선조 제 4대 왕으로 즉위한 세종은 천성이 총명하고 효성스러웠으며 공손하고 배우기를 좋아하는 호학정신이 남달랐다.

참고자료

· 리더십, 두산백과
· Wisdom21,고전에서 배우는 창조적 리더십
· 김재홍, 한국적 리더십과 세종대왕,‘한국인으로서 한국인을 가장 잘 경영했던 인물’,매일 종교 신문,2015.03.02.
· 김선순, 세종대왕의 리더십 이야기,가뭄에 대응하는 행동양식을 중심으로,
· 정성식, 세종대왕의 통치철학과 리더십, 영산대학교, 2013.11.21
· 강관수, 소통과 포용의리더, 세종대왕, 한국조직관리연구소
· 오기수, 세종대왕의 조세정책, 어울림, 2012
· 박현모, 세종처럼, 미다스북스, 2013