영화 'The company man' 인적자원관리적 측면에서 분석

목차

Ⅰ. 서론
1. 불황 속 인재 관리의 중요성
2. 소개

Ⅱ. 본론
1. 환경 분석
A. 외부 환경 분석
B. 내부 환경 분석
2. 해고
3. 보상
4. 노사관계
5. 인물 분석
A. 지배자 그룹
1) 제임스 샐링거
2) 진 맥클러리
B. 피지배자 그룹
1) 필 우드워드
2) 바비 워커
3) 샐리 월콕스

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 불황 속 인재 관리의 중요성
최근 계속된 경제 위기 속에 많은 기업이 신규채용 인원을 줄이고 긴축 경영을 하고 있다. 그러나 이런 기업들과 달리 일부 기업들은 신규채용을 늘리며, 사람에 대한 투자를 중시하는 기업들이 있는데, 그 중 하나가 LG디스플레이다. LG디스플레이가 2010년 이후 LCD패널시장에서 세계 1위를 유지하도록 한 것은 사람을 기업의 경쟁력으로 여기며 꾸준히 인재 관리에 투자한 데에 있다. LG디스플레이는 최근 2년 간 영업이익이 적자를 내면서 위기가 있었지만, 투자를 늘리며 미래를 대비하는 정책을 시행하였다. 인재 확보와 육성이 미래에 신기술 개발을 가능하게 하고, 경쟁력을 강화시킨다는 전략을 앞세웠다.
결국 이러한 전략은 지난해 흑자 전환에 성공하게 만들었고, 투자 확대를 통해 신기술 개발과, 신규 사업 준비를 가능하게 만들었다. 이는 다시 고용창출의 효과를 일으키면서, 인적자원관리에 선순환 구조를 만들었다. 즉, 경제 불황과 경영 위기를 극복하기 위해서는 장기적인 관점에서 전략을 세우고, 그 바탕에 인재를 선발하고 개발하는 것이 중요하다는 것을 알려준다.

2. The company man 소개
영화 ‘The company man’은 미국의 경제 위기 속에서 재정난으로 인해 경영위기를 맞고 있는 GTX사를 배경으로 회사원들의 삶을 다룬 영화이다. GTX 기업의 사장 제임스 샐링거와 부사장 진 맥클러리는 초기 조선소 때부터 창립멤버였지만, 제임스는 기업이 커지자, 자신의 이익을 올리는 데 욕심을 내게 된다. 또한 회사 주주들에게 투자 설득을 위해 단기에 회사 수익을 내기 위하여 대규모 정리해고를 하게 된다. 이런 과정에서 GTX사의 제임스와 진은 경영 위기 속 재정난을 극복하기 위한 직원들의 해고에 대해 상반된 의견으로 갈등을 맺게 된다. 해고당한 수많은 직원들이 자신들이 수년간 일한 회사에서 쫓겨난 데서 느끼는 감정과, 각자 새로운 회사로 들어가기 위한 노력들이 현실적으로 나타난다.

참고자료

· 『신인적자원관리』제2판, 김성국 외 2명, 탑북스, 2011, 서울
· 『윤리경영과 기업윤리』,노순규, 한국기업경영연구언, 2012, 서울
· 『굿리치』, 이용승, 파랑새미디어, 2011, 서울
· 『리더십』차동옥 외 3명 역, 한경사, 2010, 서울