[기업의 인적자원개발 체계 비교분석]삼성전자, 현대차, 아모레퍼시픽을 중심으로

최초 등록일
2016.06.28
최종 저작일
2016.05
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목차

Ⅰ. 선정기업의 인적자원개발 체계
Ⅱ. 기업별 인적자원개발 체계의 특징과 장단점 분석
Ⅲ. 느낀점 및 제언사항
참고문헌

본문내용

Ⅱ. 기업별 인적자원개발 체계의 특징과 장단점 분석

1. 삼성전자 인적자원개발 체계의 특징과 장단점 분석

코스피 시가총액 1위인 삼성전자는 명실상부 대한민국을 대표하는 기업이라 할 수 있다. 삼성전자는 열정, 창의·혁신, 인간미·도덕성을 인재상으로 삼고 있으며, 빠르게 변화하는 전자기기 시장에서 생존하기 위해 끊임없는 변화와 혁신을 추구하고 있다. 삼성전자의 인적자원개발 체계는 신입사원과 경력사원들의 업무능력 향상을 위해 매우 체계적인 시스템을 갖추고 있다. 그룹인문교육을 통해 신입사원들과 기업의 가치관을 공유하며, 이후에는 직무역량 강화교육을 통해 경력사원들의 커리어 개발을 위한 다양한 지원들을 아끼지 않고 있다. 이와 더불어, 전 세계를 시장으로 활동하는 기업인만큼 글로벌 인재를 육성하기 위한 프로그램들이 운영되고 있으며 , 이러한 삼성전자의 인적자원개발 체계는 기업뿐만 아니라 소속직원들의 커리어 개발에도 매우 긍정적인 영향을 미치고 있다.

기업에게 있어 경력개발은 직원과 기업이 상호 협력하여 경력을 구상하는 구조적이고 조직화된 계획 활동이라 할 수 있다. 경력개발에 있어서 직원들은 경력계획을 책임지며, 기업은 경력관리에 대한 책임을 갖는다. 경력개발은 직원들의 업무 능력 및 태도를 증진시키며, 스스로 성장하고 있다는 사실을 인식함에 따라 직무만족도를 제고하는 데에도 매우 중요한 영향을 미친다. 이러한 측면에서 삼성전자의 인적자원개발체계는 HRD 전문가들에 의해 개발된 프로세스에 따라 직원들에게 다양한 프로그램을 지원하고 있다는 점에서 장점을 가진다. 또한 삼성전자에 있어서 인적자원개발체계의 궁극적인 목표는 직원들의 업무 전문성 증진이라는 특징을 가진다. 이는 실용을 중시하는 삼성의 기업문화가 반영된 결과로 해석할 수 있을 것이다.

참고 자료

아모레퍼시픽 채용사이트 (http://recruit.amorepacific.co.kr/home.do)
현대차 채용사이트 (http://recruit.hyundai.com/hfront/Main.do?cmd=main&p_hgrcode=1)
삼성전자 채용사이트
(http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/employment/employment_list.html)
인적자원개발 이론과 실천, 정원섭 저, 학지사, 2015.09.05.

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