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직장내 성희롱

"직장내 성희롱"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2016.06.10 최종저작일 2015.10
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직장내 성희롱
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    목차

    Ⅰ. 의의
    Ⅱ. 당사자
    Ⅲ. 성희롱 성립요건
    Ⅳ. 성희롱 예방과 처벌

    본문내용

    Ⅰ. 의의
    직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등으로 성적인 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구에 따르지 않은 이유로 불이익을 주는 것을 말한다. 99년 고평법에 처음 도입 되었다. 근로조건과 환경의 관점에서 성차별로 인식하며, 이는 근로권 침해이다.

    Ⅱ. 당사자
    1. 당사자
    직장내성희롱의 가해자는 사업주나 상급자-동료-하급자 등 직장내근무자는 물론이고, 거래처관계자-고객-협력업체근로자-파견근로자-구직자도 될 수 있다.

    2. 피해자
    직장내성희롱의 피해자는 주로 여성인 것이 현실이지만, 법적으로는 남녀 모두가 될 수 있다.

    Ⅲ. 성희롱 성립요건
    1. 지위이용-업무관련
    직장내성희롱은 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어지는 경우에 성립한다. 직장내란 장소적인 개념이 아니며 사용자의 지휘-명령의 범위 안에서 이루어지는 행위를 말한다.

    참고자료

    · 없음
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