[사회복지행정론] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 의의
2. 리더십의 기능과 유형
1) 리더십의 기능
2) 리더십의 유형
3. 조직문화의 특성과 기능
1) 조직문화의 특성
2) 조직문화의 기능
4. 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할
1) 사회복지 조직문화 발전방안
2) 개인의 역할

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
포괄적인 의미에서 문화란 한 사회의 구성원들이 공유하고 있는 가치, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 상징체계, 지식, 기술체계 등을 총칭하는 것으로 그 문화권에 속한 인간의 행동에 영향을 미치는 법칙들에 대한 거시적인 개념이다. 조직문화라는 개념은‘문화’라는 다소 포괄적이고 추상적인 개념이 조직에 적용된 것으로 볼 수 있다.사회 문화적 관점에서의 조직문화란 조직체계의 구성원들이 공유하고 있는 가치, 신념, 이념, 관습, 규범, 지식 등의 종합적인 개념으로 그 조직이 속한 국가 내지 문화권의 사회문화적 영향을 받는다. 조직구성원들은 조직에 편입되기 전 가정이나 학교 등을 통해 사회문화적 영향을 받는다는 것이다. 따라서 본론에서는 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 의의
문화는 전통적으로 국가나 민족과 같은 거시적인 사회체계를 분석단위로 하고 있는 인류학이나 사회학 등에서 발전된 개념으로 문화란 사회집단의 외견상 나타나는 행동양식, 관습, 전통, 언어, 사회적 산물 등과 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 규범 등을 포함하는 종합적인 개념이다.

조직문화(organizational culture)에 대한 개념은 연구하는 학자마다 다양하게 정의하고 있다. Pettigrew(1979)는 조직문화를 주어진 시기에 특정집단의 운영을 위해 공적이며 집합적으로 수용된 의미의 시스템으로 보았고 Ouchi(1981)는 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관, 신조 및 행동패턴을 규정하는 기준으로 보았다. Sathe(1985)는 공동체 구성원들이 보편적으로 공유하는 일련의 중요한 가정으로 보았고, Schein(1985)는 조직구성원들에 의해 공유되면서 무의식적으로 작용하고, 기본적으로 당연시되면서 자신과 주위환경에 대한 조직의 견해를 규정하는 등 보다 심층적 수준의 기본적 가정과 신념이라고 보았다.

참고자료

· 박용순(2002). 사회복지개론. 도서출판 학지사.
· 권기환(2003). 조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향. 창원대학교 대학원 박사학위논문.
· 신운화(2005). 조직문화 유형과 사회복지사 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교대학원 석사학위논문.
· 김태한 외(2011). 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향. 지방행정연구.