집단목표와 개별목표의 기준 및 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. ​집단운영을 위한 효과적인 목표설정기준
2. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표
3. 본인이 특정 집단에 소속된다면 개별적으로 달성하고자 하는 목표 제시
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Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
조직 운영의 궁극적인 목적은 조직의 관리 및 운영의 주체와 조직 구성원들의 공통적인 목적과 목표를 달성하는 것이다.
조직의 목표 달성은 조직구조, 구성원들의 개인적 특성, 외부 체계와의 관계 등 다양한 제반 여건에 따라 좌우될 수 있다.
조직의 효율적인 관리와 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해서는 조직의 목표 결정에서부터 실행, 유지, 관리에 이르는 제반 업무들, 조직의 전반적인 운영과정에서 나타나는 리더십, 조직 내 의사소통 등이 매우 중요하다고 볼 수 있다.
또한 조직의 목표에 대한 수용에 따른 개인의 목표와의 상호작용으로 가치의 동일시를 통하여 조직에 대한 믿음과 신념, 헌신을 통하여 개인과 조직이 추구하는 목표달성을 증진에 기여하므로 집단목표와 개별목표의 설정은 사회복지를 실천하고 조직을 운영하는데 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다.

Ⅱ. 본론
1. ​집단운영을 위한 효과적인 목표설정기준
집단 운영을 위한 조직목표란 조직이 미래의 일정 시점에서 실현하고자 하는 바람직한 상태이다.

참고자료

· 장지은, 사회복지조직 관리자의 진성리더십과 종사자의 심리자본, 직무만족의 관계(2013) - 서울사회복지대학원
· 엄명용외, 사회복지실천기술의 이해, 학지사, 2007
· 한국인권사회복지학회, 사회복지실천기술의 의의(2007.10.31.) - 인권복지연구, 국내학술기사