최근 장기요양서비스, 사회서비스 바우처 사업 등은 한국 사회복지조직의 특성을 변화시키고 있어 관련 기관들은 공익이라는 사회목표보다는 영리라는 시장적 성격들을 사회복지 조직 운영에 도입하고 있는데 당신이 만약 사회복지기관의 관리자라면 현재 상황을 잘 설명하는 조직이론은 무엇이며 그 이유는 무엇이라 생각하는지 서술하시오.

소개

최근 장기요양서비스, 사회서비스 바우처 사업 등은 한국 사회복지조직의 특성을 변화시키고 있어 관련 기관들은 공익이라는 사회목표보다는 영리라는 시장적 성격들을 사회복지 조직 운영에 도입하고 있는데 당신이 만약 사회복지기관의 관리자라면 현재 상황을 잘 설명하는 조직이론은 무엇이며 그 이유는 무엇이라 생각하는지 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지기관의 관리자로서 현재 상황을 잘 설명해주는 이론 설명
2. 정치경제이론이 현 상황을 잘 설명하는 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 사회복지서비스 제공과 관련하여 바우처 제도를 도입하는 등 서비스 이용자 선택권을 화대한 점은 패러다임의 변화라고 할 만큼 획기적인 변화이다. 기존에 사회복지서비스가 제공되는 방식은 서비스 공급자 중심적이었다. 공급자 중심 서비스 제공은 서비스의 중복, 비효율적 전달체계, 서비스의 과잉 및 과소 공급, 부정수급 등의 문제점을 야기했다. 이러한 문제점을 해소하기 위해 선진 각국은 이용자 중심적 서비스 제공이라는 새로운 정책설계에 많은 노력을 기울였다. 영국의 직접지불제도와 개인총예산제도의 도입, 오스트리아의 민사관 파트너십 제도의 시행 등이 그러한 예이다. 여기에는 복지국가의 재구조화라는 시대적 흐름도 영향을 미쳤다. 세계화, 경제위기와 재정위험, 인구구조의 변화, 일자리 및 가족관계의 변화 등이 복지국가의 재편을 촉진하는 측면이 있다. 복지국가의 새로운 흐름은 분권화, 민영화, 시장화, 다양화 등으로 특징지어진다.

참고자료

· 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
· 전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002
· 윤영진외, “사회복지서비스 공급체계와 재정지원방식에 관한 연구”, 보건복지부, 2008