사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 중요성
2. 인사관리의 주요 기능 6가지
1) 직무디자인
2) 채용
3) 오리엔테이션
4) 보상
5) 인력개발 및 훈련
6) 평가

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
모든 조직은 사람들로 구성되고 이들을 조직의 목적에 충실하게 움직이게 하는 것이 인사 관리의 핵심이다. 이러한 인사관리에 있어서 일차적 관심은 지원의 능력 향상에 있다. 사회복지행정기관은 노동집약도가 높고 예산의 상당 부분이 직원 자원의 개발과 유지 비용에 소용된다. 그로 인해 조직 관리에서 인적 자원을 활용하고 강화하는 방식이 중요하게 간주된다. 이를 보통 인적자원개발 접근이라고 한다. 이는 전체 조직과 개별 직원들의 목적을 보다 충실히 달성하기 위해, 직원의 기술, 능력, 판단, 숙련도 등을 계획적으로 성장시키려는 노력이다. 인사관리의 과정은 몇 가지 과업들로 구성되고 이러한 과업은 인사관리의 주요 기능에 해당된다. 아래에서는 위와 같은 사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 살펴보고자한다.

Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 중요성
사회복지서비스 전달에서는 일선 업무자들의 역할 수행이 서비스 성패를 결정한다.

참고자료

· 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
· 한지영, “사회복지관의 운영에 있어서 TQM 도입에 관한 연구”, 청주대, 2001
· 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008