사회복지정책론-임금피크제의 장점, 사례, 문제점 및 해결방안

소개

최근 정부는 정년 연장에 따른 임금피크제의 도입을 촉진하기 위해 임금피크제를 도입하는 사업장에 지원을 계획하고 있다. 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론(序論)

Ⅱ. 임금피크제의 도입 시에 예상되는 문제와 해결방안
1. 임금피크제도에 대한 이해
1) 임금피크제의 개념과 장점
2) 임금피크제의 사례
2. 임금피크제의 도입 시에 예상되는 문제와 해결방안
1) 문제점
2) 해결방안

Ⅲ. 결론(結論)

본문내용

Ⅰ. 서론(序論)
최근 우리나라는 출산율 감소와 기대수명 증가가 맞물리면서 세계에서 가장 빠른 수준으로 사회 고령화가 진행되고 있으며, 이는 기업의 인력구성에도 그대로 적용되고 있다. 그런데 우리나라의 지배적인 임금체계가 연공서열제인 상황에서, 이와 같은 기업 인력구성의 고령화는 인건비 상승을 통해 기업의 경쟁력을 약화시키고 있는 실정이다. 이에 따라 기업들은 인건비를 줄이기 위해 성과급제로 임금체계를 바꾸거나 희망퇴직을 통해 나이가 많은 고임금 근로자를 퇴출하는 방안을 활용해 왔다. 이런 방법들은 기업의 생산성 향상 개선에 기여했으나, 노사 간 갈등을 심화시키고 조직원들의 애사심을 떨어뜨리는 등의 부작용도 만만치 않았다.

<중 략>

2) 해결방안
임금피크제의 도입 시에 예상되는 문제들을 해결하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요하다. 첫째, 단순히 회사의 재무구조 개선 목적으로 이 제도를 활용해서는 안 되며, 이 제도가 고령화 사회의 대책이라는 사회 전반의 공감대 형성이 필요하다.

참고자료

· 김근형(2009), “임금피크제 도입의 성공조건에 관한 연구-국내도입사례를 중심으로”, 고려대학교 경영정보대학원 석사학위논문.
· 송창규 외(2003), 「임금피크제의 도입방안과 정책과제에 관한 연구」, 한국근로기준협회.
· 장지연 외(2004), 「고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅱ)」, 한국노동연구원.
· 정환석·신승국(2009), “임금피크제의 문제점과 개선방안 고찰”, 용인대학교 인문사회과학연구소, 인문사회논총, 16, pp. 99-122.