임금피크제

목차

1. 임금피크제(Salary peak)의 의의
2. 임금피크제(Salary peak)의 유형
3. 임금피크제(Salary peak)의 장·단점
4. 임금피크제(Salary peak) 도입 현황 및 이후 조정 계획
5. 임금피크제(Salary peak)의 기업 적용 사례

본문내용

● 임금피크제(Salary peak)의 의의
-임금피크제란 근속연수에 따라 임금이 상승하는 연공형 임금제도하에 일정 연령까지는 임금이 상승하다 정년을 몇 년 앞둔 시점부터 임금액을 삭감하는 워크 쉐어링 개념의 제도
-일정 근속연수에 도달한 시점에서는 임금이 피크수준 그 이후엔 일정비율 감소
-우리나라에서는 2003년 신용보증기금이 인사 적체 심화와 명예퇴직에 따른 사기 저하 등의 이유로 처음 도입

● 임금피크제(Salary peak)의 유형

<그 림>

1)정년 보장형
-우리나라 기업들의 주 도입 유형으로, 취업규칙/단체협약에서 규정하는 정년을 보장하는 대신 정년 전 일정기간동안 임금삭감을 수용하는 방식
-사용자의 입장에서는 연공주의적 인사관리체제에서 비롯된 인건비부담과 인력활용의 경직성을 극복하는 데에서, 근로자의 입장에서는 경영상해고의 위험이 크거나 성과주의의 폭이 클 경우에 고용과 임금을 안정시키려는 데에서 의미

참고자료

· [네이버 지식백과] 정년고용보장형 임금피크제 [停年雇傭保障形 賃金-制] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
· [네이버 지식백과] 정년고용연장형 임금피크제 [停年雇傭延長形 賃金-制] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
· 임금피크제에 대해서 알아보자!|작성자 GNC KOREA
· [출처] 임금피크제 솔선수범 공공기관 96곳 도입|작성자 청년위원회