스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 스마트워크의 정의
2. 스마트워크의 배경
3. 스마트워크의 장단점

Ⅲ. 결론

본문내용

서론
현재 우리는 정보사회 이후의 새로운 사회인 스마트 사회로 접어드는 과도기에 있다. 스마트 사회는 글로벌화, 복잡화, 기술 및 서비스의 융합 속도가 급격하게 변화하는 시대이다. 이러한 스마트 시대의 근간이 되는 기술이 결국 우리가 산업기술과 지식정보기술로부터 네트워크 협력 스마트 기술로 변하고 있고, 일하는 방식도 집에서 일터로 출근을 하는 형태에서 일과 사람이 함께 다니는 스마트 워크 시대가 열리고 있는 것이다. 스마트 시대의 핵심가치는 유연성, 개방성, 창의성, 인본주의적인 문제로 인간이 중심이 되는 것이다. 미래학자들도 미래 사회를 인공지능 사회, 상상력과 감성이 중요한 사회, 가상현실 사회 등 스마트 기술과 스마트 가치가 복합적으로 연결되어서 시간, 공간, 지식관계가 급격히 확장되고 변화하는 사회로 예견하고 있다.
최근 인터넷을 중심으로 하는 기술혁신으로 정보통신기기를 활용하여 시간과 장소를 자유롭게 선택하여 업무를 수행할 수 있는 스마트워크가 새로운 업무방식으로 부각되고 있다.

참고자료

· 안전행정부. (2012). “유연근무제 운영지침”.
· 국가공무원 복무규정(대통령령 제24554호, 2013.5.31)
· 스마트워크(Smart Work) 환경에서 개인의 직무만족에 영향을 미치는 요인
· 서아영, 국제e-비즈니스학회, e-비즈니스연구 13(3), 2012, 427-459