대한항공의 복리후생제도 빛 복지

목차

1. 인사 철학
2. 복리 후생
3. 직원복지
4. 보상체제
5. 대한항공 승무원의 복지혜택

본문내용

1. 인사 철학
사람은 회사의 소중한 자원이다.
회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다.
회사와 사람의 동시 발전을 추구한다.

‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다.
대한항공의 인사 철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다. 이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다.

2. 복리 후생
대한항공은 "직원은 고객처럼, 고객은 가족처럼" 이란 내부고객 만족을 지향하는 기업문화를 바탕으로 안정적 생활보장을 이룰 수 있도록 전 직원에게 아래와 같은 다양한 복리후생제도를 지원하고 있다.

① 주택지원제도
사택지원 : 김포, 김해, 제주에 2200세대 보유
주택구입자금, 전세자금 지원

② 의료지원제도
대한항공 부속의원
50여명의 전문 인력 상주
주요활동 : 전 직원에 대한 포괄적 항공 산업 보건관리 활동
☞ 1차 의료 서비스 제공
☞ 항공기 승무원신체검사 전문 의료기관 업무
☞ 전 직원 건강검진 업무(특수항목 포함)
☞ 기초체력측정 및 운동 상담
☞ 영양 상담
☞ 각종보건관리 업무

③ 학자금 지원제도
자녀학자금 지원 : 중/고/대학교 자녀 학자금 지원
해외유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원
육아여직원 보육비 지원
직원 대학원 장학금 지원 : 인하대 국제물류대학원, 항공대 특수 대학원 등

④ 복지 및 사회보장제도
신용협동조합 운영
국민연금 , 개인연금 지원
건강보험, 고용보험, 산재보험, 자가 보험(암 및 질병 대상) 지원
사내 근로복지기금 운영

⑤ 항공권 지원제도
대상 : 입사 발령 3개월 이상 근무한 직원 및 가족
직원용 할인 항공권 제공 : 국내선 및 국제선
결혼, 효도, 청원, 근속여행용 항공권 제공
직원용 타 항공사 할인 항공권 제공(협정체결 항공사 대상)
퇴직 직원용 항공권 제공

⑥ 문화 여가 지원제도
장기근속직원 여행지원 : 근속년수 15년 이상 직원을 대상으로 가족 여행항공권 및 여행비 지급

참고자료

· http://recruit.koreanair.co.kr/
· http://ivykong.com
· http://blog.naver.com/thdtns2/100016586165