직업재활사자격검정시험족보

목차

없음

본문내용

1번. 인간의 존엄성을 보장하도록 근로조건의 기준을 정하고 있는 법률은? 1
1. 헌법 2. 고용정책기본법 3. 직업안정법 4. 근로기준법

2번. 노동법의 해석이나 적용 시 최종기준으로서 효력을 갖는 법률은? 1
1. 헌법 2. 국제법 3. 법률 4. 단체협약

3번. 단체행동권을 제한 받지 않는 근로자는? 2
1. 공무원 2. 방위산업체 3. 선원 4. 사립학교 교원

4번. 근로기준법의 근로자에 해당하지 않는 근로자는? 4
1. 대학교수 2. 삼성전자 고문 변호사 3. 대학병원 의사 4. 실업자

5번. 근로기준법 제 22조의 강제저금의 금지 조항을 위반할 경우 벌칙은? 4
1. 5백만원 이하 벌금 2. 1년이하 징역 또는 5백만원 이하 벌금
3. 1000만원 이하 벌금 4. 2년이하 징역 또는 1000만원 이하 벌금

6번. 다음 중 통상해고에 해당하는 근로자는? 1
1. 무단결근 2. 규정위반 3. 경영악화 4. 품위손상

7번. 다음 중 해고의 예고 예고가 필요하지 않은 근로자는? 2
1. 일용근로자로서 3개월 이상 계속 근하만 자
2. 수습중인 근로자로서 3개월 근무한 자
3. 계절적 업무에 7개월 이내 기간을 정하여 사용된 자
4. 월급근로자로서 6개월 이상 근로한 자

8번. 근로자의 임금지급에서 위약예정이나 전차금 금지는 어떤 원칙을 위반한 것인가? 1
1. 직접지불원칙 2. 전액지불원칙 3. 통화지불원칙 4. 정기불지불원칙

9번. 근로기준법 규정에 의해 분할보상이 되지 않는 급여의 종류는? 4
1. 요양보상 2. 장해보상 3. 일시보상 4. 유족보상

10번. 작업장에서 적절히 가능할 수 없는 장애인은? 1
1. 직업배치 곤란 내담자 2. 비생산적 내담자 3. 고용부적격 내담자
4. 좌절된 내담자 5. 부적용 내담자

11번. 부적절한 직업성격을 지닌 장애인은? 5
1. 직업배치 곤란 내담자 2. 비생산적 내담자 3. 고용부적격 내담자
4. 좌절된 내담자 5. 부적용 내담자

참고자료

· 없음