간호인력 개편안이란 무엇인가? 견해와 대책안

목차

1. 개편안의 출현 배경
1) 우리나라 간호 인력의 부족 현황

2. 간호인력 개편안이란 ?
1) 간호인력 양성 체계
2) 간호인력 배출 및 경력 상승 체계
3) 간호인력 업무 범위

3. 무엇이 달라지나 ?

4. 문제점은 무엇인가 ?
1) 간호보조인력과 간호사 간 경력상승체계
2) 갈등 심화

5. 나의 의견

본문내용

우리나라 간호 인력의 부족 현황- 우리나라는 현재 간호사 한 명이 담당하는 환자 수가 법정인원으로 환산할 때 13명으로 미국이나 호주의 1:5, 일본 1:7에 비해 간호인력이 절대적으로 부족한 것으로 나타남.현재 우리나라는 간호인력이 OECD 국가 중 평균 수준 이하.현재 우리나라는 여성이 많은 비율을 차지→ 간호 업무 특성상, 새벽 교대근무를 유지하는 등의 업무에 어려움→복지부는 이러한 문제를 ‘간호인력의 확대’를 통해 해결하고자 하는 것 “보조인력의 교육 관리를 높이며 병원에서 간호사를 채용하는 유인이 생기도록 유도하고 있다”고 발표함“

<중 략>

처음에 ‘역할을 얻기 위해 갖춰야 하는 자격’이 각 단계별로 다르기 때문이다. 간호사는 현행대로 대학 4년의 교육과 실습을 받아야 한다. 1급 실무간호인력은 대학 2년의 교육과 실습, 2급 실무간호인력은 간호특성화 고등학교 또는 고교 졸업자 중 보건복지부 장관이 지정하는 교육기관(간호학원)에서 교육을 마쳐야 한다. 일정한 자격을 얻

참고자료

· 없음