[경영조직론] 카카오톡 조직분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 환경분석
1) 일반환경
2) 과업환경
3) 불확실성
2. 카카오의 혁신
1) 경영혁신
2) 기술혁신
3. 카카오의 문화
1) 카카오에 관료문화가 맞지 않는 이유
2) 카카오의 조직문화 유형과 특성
3) 유기체 문화를 정착시킨 카카오 철학

Ⅲ. 결론

참고문헌 및 사이트

본문내용

I. 서론
각종 매체에서 인터뷰한 팀장 및 임원급 직원들의 직책과 채용구분 등 다양한 자료를 정리해본 결과 카카오는 기본적으로는 기능식조직으로 구성되어 있으나 매트릭스적인 방식으로 운영하는 독특한 구조였다. 또한 구조적으로 수직적인 위계질서 보다는 수평적인 소통을 중요시하는 모습도 볼 수 있었다. 이러한 카카오톡은 지속적으로 성장하고 있기 때문에 이러한 구조적으로 수평적인 특징을 유지할 수 있을지가 한계점으로 남아 있었다.
이번 레포트에서는 이러한 구조적인 특성을 더욱 확장해보고자 한다. 개방시스템의 관점에서, 조직의 구조적인 특성과 내부의 여러 가지 장치는 결국 외부 환경에 대응하기 위한 활동이다. 따라서 조직을 이해하기 위해서는 환경을 이해할 필요가 있다. 또, 최근 기업활동에 있어 혁신이라는 개념이 자주 등장하고 있다. 점점 치열해지는 경쟁과 불안정한 환경에서 경쟁우위의 확보하기 위해서다. 마지막으로 조직의 구조와 활동이 더욱 구성되기 위해서는 조직의 문화 또한 중요하며 조직을 설명하는데 빼 놓을 수 없는 중요한 요소다.
본 레포트에서는 카카오의 환경과 혁신, 기업문화에 대해 논하고자 한다. 기업환경은 일반환경과 과업환경으로 나누어 주요한 사항들을 논하였다. 혁신 파트에서는 구체적으로 카카오가 어떤 혁신으로 업계를 선도하게 되었는지를 알아본다. 마지막으로 환경 속에서 혁신을 이루는데 기업문화가 어떤 역할을 했는지도 알아본다.

Ⅱ. 본론
1. 환경분석
1) 일반환경
- 기술적 환경
카카오는 직원 네 명으로 시작한 작은 기업이다. 하지만 최근 카카오톡의 가입자 수는 1억을 넘어서고 있으며 계속해서 급성장하고 있다. 이처럼 카카오톡이 성공할 수 있었던 배경은 무엇일까?
스마트폰이 널리 보급되면서 기존의 문자나 pc메신저 서비스와 차별화된 모바일 메신저 시장이 개발 및 확대되었다. 모바일 메신저 업계 중 단연 눈에 띄는 기업이 카카오이다.

참고자료

· 카톡으로 수익내는 파트너 3년 내 100만 만든다, 한국표준협회, 2012.12.06, http://www.ksa.or.kr/framework/customer/trend.do?method=view&pbrd_seq_n=183&brd_seq_n=64423&cPage=1&skin_seq_n=7
· 김범수 카카오 의장 “새로운 IT 생태계를 찾아 또 떠날 겁니다”, 데일리한국, 2014.05.19, http://daily.hankooki.com/lpage/people/201402/wk20140227070058121450.htm
· 이석우 카카오 대표 “상생과 협력 통해 혁신 탄생”, 한국경제, 2014.02.25, http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=201402259348v
· 홍성준, 『차별화의 법칙 : 고객을 유혹하고 기업을 성장으로 이끄는』, 21세기 북스, 2013년
· 카카오톡 성공 비결은 4-2법칙, The Korea Times, 2011.05.15, http://www.koreatimes.co.kr/www/news/biz/2013/12/334_86998.html
· 카카오 홈페이지, https://recruit.kakao.com/commonAction.do
· “카카오톡 패기 좀 보소” 유세윤 ‘까똑’ 화환 화제, 동아닷컴, 2013.10.21., http://news.donga.com/BestClick/3/all/20131021/58350066/1
· 카카오 블로그, http://blog.kakao.com/374
· 이석우 대표의 카카오톡 종합플랫폼 전략, BusinessPost, 2014.02.27, http://www.businesspost.co.kr/news/articleView.html?idxno=569
· 김광점/ 김영배/ 박노윤 외, [조직이론과 설계] (2010)
· 모바일앱 3개월 법칙은 유효한가 http://www.mobizen.pe.kr/tag/2999
· 카카오톡, 100가지 기능 개선 프로젝트 시동 http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2011022317204762993&outlink=1
· 효성 블로그, http://blog.hyosung.com/774
· 신뢰경영과 서번트 리더쉽 (삼성경제연구소 포럼에서 재인용, http://www.seri.org/fr/fPdsV.html?fno=003882&menucode=0499&gubun=11&no=000223)