인사관리의 학문적 체계

저작시기 2013.09 |등록일 2015.09.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 500원
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목차

1. 인사관리의 연구대상
2. 인사관리의 목표
3. 인사관리의 기능적 차원
4. 인사관리의 관리적 차원
5. 인사관리의 제도적 차원
6. 인사관리의 환경적 차원

본문내용

1. 인사관리의 연구대상
인사관리는 기본적으로 모든 조직에 존재하며, 정부조직, 군대조직, 교회조직, 대학 학생화조직등 모든 조직에서 목표달성을 위해 필요하며, 이러한 이유는 조직의 목표를 달성하기 위해서는 자원을 동원하여 어떤 활동을 해야만 하는데 이러한 활동의 주체가 바로 사람이기 때문이다. 인사관리의 연구대상은 직무와 이를 수행하는 인간(노동)이며, 직무의 경우 공간적 측면인 직무구조와 시간적 측면인 직무수행과정이 주요 연구대상이다. 인간의 경우 주어진 직무를 수행하는 인간(노동)이 과연 이 일을 수행할 수 있는지와 일을 하는 이유가 돈을 받기 위해서인지 자기만족 때문인지 등이 인사관리의 연구대상이 된다.

2. 인사관리의 목표
인사관리는 경영활동 중의 한 기능분야로서 경영활동의 목표, 즉 기업조직의 목표를 달성하기 위한 수단이다. 따라서 인사관리의 목표 또한 기업조직의 목표달성에 공헌해야 하는 본질적 특성을 갖게 되며, 인사관리의 목표는 크게 경제적 효율성 추구와 사회적 효율성 추구로 구분할 수 있다. 기업조직의 목표는 기업의 유지와 성장으로 볼 수 이t으며 이러한 목표달성을 위해서는 조직의 경제적 효율성인 수익성, 환경변화에 대처할 수 있는 유연성, 조직의 실체를 유지할 수 있는 안정성이 있어야 한다. 조직의 사회적 효율성은 조직과 조직의 이해관계자들과의 원만한 관계유지를 말하며, 결국 사회적 효율성이란 조직의 이해관계자들의 만족의 합이 극대화되는 것을 의미한다. 인사관리는 노동성과를 극대화시킴으로써 경제적 효율성을 추구한다.

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