행정관리의 의의(개념정의), 행정관리의 필요성과 방향, 행정관리 문제점

목차

I. 행정관리의 의의

II. 행정관리의 필요성과 방향
1. 필요성
1) 행정에 있어서의 보수적 성향
2) 행정조직의 비대화
3) 사회변동의 격화
4) 관리연구의 발달
2. 문제점
1) 권위주의
2) 관리목표의 지나친 강조
3) 집권방식
3. 관리적 중요성
1) 급변에 대한 적응력
2) 전문성과 복잡성
3) 욕구수준 파악
4. 관리와 권한의 한계
1) 관리의 한계
2) 권한의 한계
5. 방향
1) 분권적, 동태적, 인본주의적
2) 목적과 수단의 합리화
3) 저항에 대한 대응방식
4) 권한남용방지
5) 권한위임

본문내용

I. 행정관리의 의의
현대사회는 조직으로 구성되는 사회라고 할 수 있으며 그 조직사회는 관리에 의하여 지배 내지는 통제되는 사회라고도 할 수 있다. 그러므로 관리의 역할이 현대사회에서는 중요하다.
관리란 것은 가정에서와 같이 한사람의 경우도 있지만 일반적으로는 2인 이상의 다수인의 조직적 집단에서 사람들의 협동과 협조에 의하여 기획된 사업을 효율적으로 수행하는 기능을 말할 수 있겠으나 무엇보다도 중요한 것은 단순히 현상을 그대로 보존하기 위한 행동으로서만 끝나는 것이 아니라 조직에 대하여 현상의 개선과 향상을 기도하는데 있다고 할 수 있다. 즉 쇄신에 그 중심이 있다.
급변하는 현대사회에서 행정관리는 경영관리와 같이 변화하는 정세에 적응하지 않으면 안 된다. 특히 적극적으로 변화에 적응하는 쇄신적인 태도를 가져야 한다. 그래서 쇄신과 창조에 그 지도이념이 있다. 여기서 행정관리의 이론이나 용어에 있어서 볼 때 자연과학에서와 같이 완벽한 이론으로서 정립하기는 어려우나 관리사회 속에서 국가발전의 주도적 역할을 행정이 담당하고 있는 현대 행정국가의 상황 하에서 관리의 중요성을 지적하지 않을 수 없다. 특히 행정의 공익실현이라는 궁극적 목표달성이라든가 한국행정에 있어 복지사회의 이념을 목표로 하는 목표관리와 행정이념을 위한 수단적 관리와 더불어 행정관리의 과학화가 한국행정의 기본과제라고 할 수 있다. 이념적인 측면에서 볼 때 관리는 언제나 사회적 제조건의 추이에 대응하여 변화하는 것은 물론 한 걸을 더 나아가서 장래의 필요를 예측하여 이에 따라 제조건을 선제적으로 조성하지 않으면 안 된다. D. Keeling이 또한 지적하였듯이 변화에 대응하여 목적을 달성하기 위한 최선의 자원 활용방안의 추구라고 한 것은 정확한 표현이다.

참고자료

· 없음