유한킴벌리 인적자원관리

목차

I. 서론
1. 기업선정 이유
2. 기업소개
3. 사회공헌활동

II. 본론
1. 확보 & 개발
2. 평가 & 보상
3. 유지 & 관리(기업문화)

III. 결론
1. 문제점
2. 해결책

본문내용

가장 입사하고 싶은 외국계 기업은?
취업포털 사람인이 21일 대학생 및 구직자 507명을 대상으로 '가장 입사하고 싶은 외국계 기업'에 대해 설문한 결과 '구글코리아'가 27.6%로 1위를 차지했다. 이로써 구글코리아는 같은 설문에서 2009년 1위에 오른 이래 6년 연속 1위로 뽑혔다. 

가고 싶은 외국계 기업 2위는 '유한킴벌리‘(14%)로 지난해 순위와 같았다. 3위 기업의 경우 남성은 'BMW코리아'(6.6%), 여성은 '스타벅스 커피 코리아'(7.9%)를거론했다. 

해당 외국계 기업 선호 이유로 구글 코리아, 한국지멘스,홈플러스는 '자유로운 조직문화'가 최대 장점인 것으로 조사됐다. 유한킴벌리, BMW코리아, 한국P&G는 '우수한 복리후생제도', 스타벅스 커피 코리아와 나이키스포츠는 '대외적 평판', 한국 쓰리엠은 '높은 연봉'이 최대 선호 이유였다.

WHY?
어째서 유한 킴벌리가 외국계 기업이고, 왜 입사하고 싶어할까?

참고자료

· 박우성, 「유한 킴벌리 직능급제도」, 『경영교육연구』 - 제 9권 제 2호
· 고령화 시대 인적자원관리 전략(2006)
· 장영철, 김현정, 이사름, 「지속적 변화 : 유한 킴벌리의 스마트 워크」, 『經營史學,』 - Vol62. [2012]
· 이경묵, 한성원, 「유한킴벌리의 전략과 조직관리 : Competitive Strategy and Organizational Management of Yuhan-Kimberly Co.」, 서울대학교 [2004]
· 박호환, 박우성, 「뉴패러다임 평가보상체계 : 유한킴벌리 평가보상제도의 특징및 확산을 위한 성공조건」 , 뉴패러다임센터, [2004]
· 조성진, 「유한킴벌리의 고령화시대 인적자원관리 전략」, 『임금연구』 - 제 17권 4호
· 유한 킴벌리 홈페이지
· 유한 킴벌리 2014 사회책임경영보고서
· 잡코리아 (http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Spectacle/Spectacle.asp#Spec_Sch)
· 유한 킴벌리 감사보고서(2013)
· 구글 코리아, 취업하고 싶은 외국계 기업 6년 연속 1위