사회복지공무원 전문성과 처우 제고방안

소개

사회복지공무원들의 전문성 제고방안과 처우방안에 대하여

목차

1.사회복지공무원들의 전문성을 발휘하는데 있어 장애요인
1) 사회복지전담공무원의 과다한 직무와 직무환경
2)공무원 조직환경의 문제점

2. 사회복지전담공무원 전문성 제고방안
1)조직의 역할
2)상사(슈퍼바이저)의 역할
3)개인의 역할

본문내용

산업화와 자본주의 발달에 따라 빈부격차의 심화, 가족구조의 변동, 그에 따른 사회구조의 변화, 생활수준의 향상 등은 전반적으로 사회복지 증가를 불러왔고 사회복지서비스의 다양화를 초래하였다. 최근 한국사회도 IMF 체제 등 심각한 경제위기 이후 정치, 사회, 문화 등 여러분야에 걸쳐 급속한 변화를 경험하였으며 실직 등 여러 가지 사회적 문제를 야기하게 되었고 그에 따라 저소득층을 포함한 빈곤층이 많이 발생하여 제도적으로 공공부조 시책의 확대와 더불어 전문적 개입욕구도 높아 졌다. 더불어, 클라이언트의 숫자가 증가하고, 이를 담당하는 사회복지전담공무원의 수가 증가함에 따라 공무원이라는 조직 내의 또 다른 조직인 사회복지전담공무원 조직이 차지하는 사회적인 영향력과 책임성의 비중 또한 커지게 되었다. 이러한 사회복지전담공무원 조직의 양적인 팽창은 질적 성장의 필요성 및 효과적인 조직운영의 중요성을 부각시켰으며, 효과적인 조직운영은 ‘인적자원’에 달려 있으며, 조직운영과정에서 인력을 중시하며 인적관리를 통한 조직의 효과성을 증진시키려는 노력이 필요하고, 사회복지서비스 조직에서 인적자원은 조직 활동의 효과성을 담보하는 일차적 요인이라는 것을 보여준다.

<중 략>

3)개인의 역할
사회복지전담공무원들 각 개인들은 전문적 지식의 습득과 기술을 향상시키기 위해 전공서적 읽기, 학습동아리활동 참여하기, 지침서의 완전한 숙지, 한달에 적어도 2편이상의 논문이나 관련 자료 읽기, 학술지나 신문지상에 투고하기, 정보접근능력 기르기 등의 노력이 필요하다. 또한 자기 역량을 기르기 위한 학위취득, 자격증취득, 어학점수취득, 학술대회참석, 경력목표달성 등의 모든 노력을 시도해야 하겠다. 또한 직장생활에서의 임파워먼트 향상을 위해 건강관리, 좋은 이미지관리 노력, 항상학습하는 태도 견지, 모든 사람과 원활한 대화를 할 수 있는 능력을 길러야 하겠다.

참고자료

· 없음