사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점
2. 이를 어떻게 해결할 수 있을까?

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
오늘날 우리 사회에는 수많은 사회복지기관이 있다. 과거에는 고아원이나 노인복지관 등이 대부분이었다면 현대사회에서는 기관의 목적이나 크기를 막론하고, 과거보다 그 다양성은 훨씬 풍요로워졌다. 공장의 핵심이 기계인 것처럼 사회복지조직의 핵심은 ‘인력’이다. 사람 대 사람으로 서비스가 생산되고 소비되기 때문에 사람을 관리하는 것은 사회복지조직의 운영에 있어서 매우 중요한 비중을 차지한다. 오늘날 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점 그리고 이러한 문제점을 어떻게 해결할 수 있을지에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다.

II. 본론
1. 사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점
현재 우리나라의 사회복지조직은 규모가 영세한 경우가 많기 때문에 인적자원관리가 제대로 이뤄지지 않는 경우가 많다. 근속시간이 지나치게 긴 경우가 많다. 한국보건사회연구원에 따르면 현재 사회복지종사자의 근로시간은 월 평균 법정근로시간 174시간보다 34시간 많은 207시간이며, 야간근로는 6시간, 주말에는 12시간을 근무하고 있는 것으로 알려졌다.

참고 자료

사회복지조직의 인적자원관리, 강영걸, 대구대학교출판부, 2006
사회복지기관의 인적자원관리 유형이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 임채영, 숭실대학교 일반대학원, 2011
정신보건전문요원의 임파워먼트와 인적자원관리가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 지역사회정신보건센터를 중심으로, 오화영, 이화여자대학교 사회복지대학원, 2007
사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구, 강철희, 한국사회복지학, 2015