[현대조직이론] 현대적 조직이론의 생성배경과 특성(특징), 행태론적 조직이론, 관리과학적 조직이론, 의사결정이론, 체제이론, 상황이론

목차

I. 현대적 조직이론의 생성배경

II. 행태론적 조직이론

III. 관리과학적 조직이론

IV. 외사결정이론

V. 체제이론
1. 개념
2. 기초적 가정
3. 체제의 특성

VI. 상황이론
1. 일반적 원리
2. 경찰조직에 대한 적용

VII. 현대조직이론의 일반적 특성
1. 분화와 통합
2. 가치기준의 다원화와 문제선정의 다양화
3. 복합과학성
4. 경험과학의 제고

본문내용

1. 현대적 조직이론의 생성배경
현대적 조직이론은 대체로 1950년대 이후 전개된 조직이론들을 말한다. 산업화 수준이 고도화되고 정보화 사회로의 이행이 촉진됨에 따라 조직의 분화와 다양성이 현저히 촉진되고, 분화된 요인들 간의 상호의존이나 연계성도 매우 높아지게 되었다. 이에 따라 다양한 학문분야에 몸담고 있던 많은 사람들이 조직현상 연구에 참여하게 되었고 이들 간의 정보교환도 활발하게 이루어졌다.
현대적 조직이론은 기존의 고전이론, 신고전이론의 입장을 함께 수용 ․ 발전시키고 다양한 사고경향과 경험적 연구의 바탕 위에 조직에 관한 이론과 모형 정립에 중점을 두었다. 또한 조직 전체를 하나의 분석단위로 하여, 조직의 구성요소들은 상호의존관계에 있다는 것을 전제로 한다. 이렇게 볼 때 현대적 조직이론에는 과학적 관리론에 뿌리를 둔 관리과학과 인간관계론에 근거한 행태과학이 함께 포함되며, 조직을 체제로 파악하는 체제론적 접근이 중시되고 있다.
현대적 조직이론은 복잡 다기한 성향을 보이기 때문에 그 특성도 다양하다. 따라서 현대이론의 특성을 모두 체계화하기는 어려우나 대표적인 특성은 다음과 같다.
첫째, 계속적인 분화 속에 통합화의 노력을 지속한다. 연구자의 증가와 함께 헌저한 분화가 진행되었고 다양한 연구모형들이 제시되었다. 다방면에 걸친 연추의 누적적 전문화는 결국 조직에 관한 인간의 지식을 전반적으로 향상시키는 데 크게 기여하였다. 그리고 이러한 분화의 경향은 지식연구에 관한 지혜를 종합하고 정리하는 통합화의 경향을 유발하게 되었다. 분화 위에 통합이 추진되고 통합의 노력이 진행되는 가운데 다시 분화가 촉진된 것이다. 통합적 관점은 복잡한 인간과 복잡한 조치의 가정을 전제로 한다. 이는 인간을 거의 무한한 잠재력과 가변성을 지닌 복잡한 존재로 보고 조직을 복잡한 체제로 보기 때문에 조직현상의 다양성을 이해하면서 '변화속의 일관성'을 추구하는 입장이다.
둘째, 가치기준의 다원화를 기반으로 한다. 고전적 조직이론의 지배적인 가치기준은 능률이며, 인간관계론의 등장으로 사회적 능률이라는 가치기준이 추가되었다. 이와 같은 경로를 밟아 현대조직이론에 이르러 효율성, 사회적 능률, 능률성, 적응성, 합리성, 민주성, 형평성 등으로 다양화되었다.

참고자료

· 없음