영국의 고령자 고용지원정책

목차

1. 고용주의 인식의 변화
2. 고용지원 방향
3. 참고문헌

본문내용

- 영국은 최근 고용에서 연령에 대해 다양화를 하자라는 슬로건 아래에 '뉴딜 50플러스'라는 프로그램을 운용을 하고 있음을 보인다. 이러한 프로그램은 일자리를 찾는 50세 이상의 고령자들의 직업의 훈련과 임금보조금제도를 연계를 하게 된 것이다.
1970년대 중반에 보수당 집권 이후에 영국에서는 신자유주의적인 경제의 정책과 시장친화적인 복지정책을 실시를 한다. 예를 들어 복지분야에도 시장메커니즘을 도입을 하여, 서비스의 제공자 간의 경쟁을 활성화를 하고, 개인주의 및 개인의 섵개을 강조를 하며, 국가는 최소수준의 서비스만을 제공을 하고자 하게 된다.
전통적으로 시장의 원리를 중요시를 해 왔었던 영국에서는 고령자 노동시장의 문제에 대해서 해결을 하기 위해서도 인위적인 정책을 시행을 하여 시장에 직접적으로 개입을 하기 보다는 시장참여자들의 자발적인 변화, 즉 고령자의 고용을 기피를 하는 고용주들의 인식과 태도를 바꾸는 것이 더 효과적이라고 판단을 하게 되는 경향이 크다라고 할 수가 있다.

참고자료

· 노인복지론(2006), 저자 : 양옥남 외3인, 출판사 : 서울공동체
· 사회복지정책론(2007), 저자 : 강용규 외, 출판사 : 청목출판사
· G-7 국가의 노인복지정책(2012), 저자 : 양석원, 출판사 : (주)한국학술정보