결혼이민자의 정규직,비정규직취업에 따라 결혼만족도에 차이(사회복지조사론, 연구가설, 가설검증, 독립변수, 종속변수)

목차

1.서론
1)연구주제
2)연구목적 및 연구문제
3)분석대상
4)가설

2.본론
1) 이론적 배경
①결혼이민자의 개념 및 경향
②결혼만족도의 개념
③정규직, 비정규직의 개념
2)변수의 구성과 측정수준
①종속변수
②독립변수
③통제변수
3)표집계획
①확률표집방법
②비확률표집방법

3.결론
1)소감

4. 부록
1)설문지

본문내용

1) 연구주제
: 수도권 결혼이민자의 근로조건에 따른 결혼만족도 (정규직, 비정규직을 중심으로)

2) 연구 목적 및 연구문제
: 최근 급증하고 있는 국제결혼은 결혼이민자에 근로조건에 대한 인종차별, 가난한 나라 출신이라는 계급차별, 다른 문화로 인해 많은 어려움에 직면하고 있다.
결혼이민자들은 일반 취업자보다 많은 편견에 부딪히게 된다 .특히 우리나라의 잘못된 백인우월주의와 성차별로 인해 외국인결혼이민자의 취업에 관해 차별이 많이 나타난다. 남성결혼이민자의 경우에는 여성 결혼이민자보다 조금 더 근무환경과 조건이 좋은 곳에 취업을 할 수 있지만 여성의 경우는 활발한 구직활동을 원함에도 불구하고 저조한 취업경향을 보여준다. 또한 여성의 경우 자신의 자국의 언어를 살려 어학원강사로 일하는 경우는 좋은 취업사례이지만 결혼이주민의 여성 직종별 취업현황(‘05~’07)을 보게 되면 생산 활동과 관련된 단순노동, 조립, 주방보조, 음식점 서비스 종사자로 취업한 경우가 많이 나타나는 경향이 있다. 특히 결혼이민자의 경우 어쩔 수 없이 비정규직으로 취업하는 경우가 많이 나타나는데 이러한 근로조건이 결혼만족도와 결혼생활에 영향을 끼칠 것임을 밝힌다. 본 연구는 결혼이민자의 근로조건이 결혼만족도에 영향을 끼치는 것을 알아보고 조사함으로써 증가하는 결혼이민자에 따른 근로정책과 사회정책 방안에 무엇이 있는지 밝혀내고, 결혼만족도 향상을 제고하기 위한 기초를 제공하는 것을 목적으로 하였다.
결혼이민자의 근로조건에 따른 결혼만족도의 결과를 살펴보기 위한 본 연구의 연구문제는 다음과 같다.
결혼이민자의 근로조건에 따라 결혼만족도에 차이가 있을 것이다.(정규직, 비정규직을 중점으로)

3) 분석대상
: 수도권에 거주하며 취업한 결혼이민자

4) 가설
: 결혼이민자의 정규직, 비정규직취업에 따라 결혼만족도에 차이가 있을 것이다.

참고자료

· 유영주(1986). 결혼만족도 척도의 타당화 연구:Roach, Frazier, Bowden의 Marital Satisfaction Scale. 경희대학교 석사학위 청구논문.