사회복지행정이론의 발달경향을 사회적 환경변화와 연결하여 정리해보고 그 차이점이 무엇인지 설명해보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이론이란
2. 사회적 환경변화에 따른 사회복지행정이론의 발달경향
1) 고전이론
(1) 관료제 이론
(2) 과학적 관리론
2) 인간관계이론
(1) 인간관계이론
(2) 맥그리거의 XY이론
3) 개방체계 이론
(1) 상황이론
(2) 정치 경제 이론
(3) 조직군생태학 이론
(4) 제도이론
4) 현대조직이론
(1) 총체적 품질관리
(2) 학습조직이론
(3) 목표관리
3. 사회복지행정이론의 차이점
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 개방체계 이론
4) 현대조직이론
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

근대 자유주의 국가의 행정은 대표적으로 ‘최소의 행정이 최선의 행정’을 모토로 하였다. 당시에는 자본주의가 발달하는 과정에서 국가의 역할보다는 개인의 사적인 활동을 중요하게 여기는 자유방임주의가 유행하였다. 하지만 자본주의가 발달하면서 사유재산제와 자유시장 경쟁 체제가 자리잡기 시작하면서 빈부격차와 빈곤 등 사회적 문제가 유발되었다. 이로 인해 시장의 자기규제적 매커니즘은 한계를 노출하게 되었다. 이른바 시장실패가 발생하게 되었으며, 사회의 제반 문제를 해결하기 위해 정부의 역할이 중요하게 되었다. 따라서 본론에서는 사회복지행정이론의 발달경향을 사회적 환경변화와 연결하여 정리해보고 그 차이점이 무엇인지 설명해 보겠다.

<중 략>

고전모형의 결점을 보완하기 위한 이론으로 호손의 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요성, 인간의 사회적·심리적 욕구와 구성원의 사회적인 상호작용에 초점을 두었다. 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식집단의 역동성 등 구성원의 상호작용이 이 이론의 초점이다. 작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 좌우된다. 조직 내 비공식 집단은 개인의 생산성에 영향을 미친다. 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동한다. 집단 내의 인간관계는 정서적인 것과 같이 비합리적 요소에 따라 이루어진다.

<중 략>

- 상황이론
상황이론가들은 특정한 조직구조와 관리방법이 다른 구조와 방법보다 효과적이라는 과정을 부정한다. 효과적인 조직은 다양할 수 있으며, 그 조직의 특성과 환경과의 적합성이 조직 의 성패를 좌우한다고 본다.

- 정치 경제 이론
조직이 서비스전달체계를 형성하는데 있어서 환경의 중요성, 특히 과업환경 (조직에 직접적으로 영향을 미치는 환경)의 중요성을 부각시켰다.

- 조직군생태학 이론
조직의 생성과 발전에서 환경의 역할이 중요하다는 점을 강조하고 있지만, 환경에 대한 구체적인 설명이 없다는 점과 환경의 개념이 모호하고, 환경에서의 조직 간의 권력관계, 갈등, 마찰 등 중요한 사항을 도외시한다는 비판을 받는다.

참고자료

· 김영종, 사회복지행정, 학지사, 2008.
· 유영옥, 행정조직론, 학문사, 1997.
· 김용범, 사회복지행정실무, 양서원, 2007.