리더십이론의 발전과정에 대하여 설명하고 사회복지조직에서는 어떤 리더십을 발휘하는 것이 바람직할 것인지에 대해 논하시오
- 최초 등록일
- 2015.03.21
- 최종 저작일
- 2015.03
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이론의 발전과정
2. 사회복지조직과 연부된 리더십이론들 정리
3. 사회복지조직에 있어 필요한 리더십의 특성
4. 리더십의 유형
5. 사회복지조직에 필요한 리더십
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
Ⅰ. 서론
현대사회 조직에 있어서 조직의 목표를 달성하고 나아가 조직의 경쟁력을 강화하기 위해서는 리더십이 필수적으로 요구된다 할 것이다. 이에 본 과제에서는 리더십이론의 발전과정에 대하여 설명하고 현대사회 사회복지조직에서는 어떤 리더십을 발휘하는 것이 바람직할 것인지에 대해 나의 의견을 정리해 기술해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 리더십이론의 발전과정
리더십이론이 구체적으로 정립되기 시작한 것은 1940년대 였다. 당시 사회학자들을 중심으로 연구된 리더십이론은 리더십 특성이론이라는 이름으로 구체화되었으며, 특성이론에 의하면 리더의 역량은 후천적이라기 보다는 선천적으로 이미 개발되어 있다는 관점을 가지고 있었다. 그러나 2차 세계대전 이후 리더십 특성이론의 한계가 드러나면서 후천적 교육과 리더십 개발을 중시하는 리더십 행동이론이 각광받게 되었으며, 1960년대에 이르러서는 리더십 행동이론의 한계로 리더십 상황이론이 각광받기 시작하였다.
참고 자료
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10
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