동기와 동기부여 이론

목차

1. 동기부여
1) 동기부여란?
2) 동기부여의 과정

2. 동기부여의 제이론
1) 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로의 욕구 5단계설
(2) 허츠버그의 2요인 이론
(3) 알더퍼의 ERG 이론
(4) 맥그리거의 X·Y 이론
(5) 아지리스의 미성숙·성숙 이론
2) 동기부여의 과정이론
(1) 기대이론
(2) 목표설정이론
(3) 공정성이론
(4) 자기조절이론
(5) 작업설계이론

3. 참고 자료

본문내용

1. 동기부여

1) 동기부여란?

동기란 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭으로써 어떤 사람을 무엇인가 하게끔(행동하도록) 만드는 것을 말한다. 동기는 인간 내적인 욕구, 욕망 등으로 대변되기도 하며, 동기 그 자체로써는 상당히 정태적인 개념이다.

산업 현장에서의 동기는 종업원들의 작업 관련 행동을 일으키고, 이 행동들의 형태와 방향, 강도나 지속기간을 결정하는 요소로써, 동기는 개인 내에서 자발적으로 발생할 수도 있고, 외적인 자극에 의해서 발생할 수도 있다.

이런 동기를 개인이 가질 수 있도록 유도하는 것이 동기부여이다. 동기부여는 개인에게 어떤 일을 하고자 하는 의욕이 생길 수 있도록 유도하며, 일을 수행하는 행동의 방향과 강도, 지속기간 등 영향력을 행사하고자 하는 것이다. 때문에 동기부여는 조직의 목표와 개인의 목표를 부합할 수 있게끔 개인들의 행동에 영향력을 행사하는 동태적이고 복잡한 개념이라 할 수 있다.

동기부여는 크게 두 가지 특징을 가진다.

동기부여는 인간의 욕구와 밀접한 관련이 있다. 욕구란 인간 행동의 가장 근원적인 출발점으로써 수없이 많은 변수들에 따라 끊임없이 변한다. 욕구는 1차적 욕구와 2차적 욕구로 나뉘는데 1차적 욕구는 인간이 생명을 유지하기 위해 필요한 것들을 위한 욕구를 말하며 ‘생리적 욕구’라고도 한다. 2차적 욕구는 인간이 성장함에 따라 얻게된 경험적 욕구를 말하며 ‘사회적 욕구’라고도 한다.

또 동기부여는 개인이 특정 욕구들에 부여하는 순위와 강도, 목표를 달성할 것으로 예상할 수 있는 기대치, 또 목표를 달성했을 때 얻을 수 있는 보상들로 구성된다.
이러한 동기부여는 조직에 있어서 다음과 같은 역할을 한다.

첫째, 동기부여는 조직의 구성원들에게 자아실현의 기회를 제공한다.
조직 구성원들은 개인과 조직의 목표를 위해 스스로 능동적으로 일을 하며 자신이 사회의 구성원으로서 의미있는 존재라는 것을 깨닫는다.

참고자료

· 뮤친스키, 『산업 및 조직심리학 제10판』, 시그마프레스, 2012
· 김범국 외, 『조직행위론』, 제주대학교, 1998
· 김문중, 『최신조직행동론』, 청목, 2006
· 손태원, 『조직행동과 창의성』, 법문사, 2004
· SPA 종합교양, 박문각, 2009