어린이집에서는 어떠한 유형의 조직문화가 이상적일 것인지 토론해봅시다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 어린이집에서의 조직문화 유형
2. 어린이집에서의 이상적인 조직문화
3. 어린이집에 있어 이상적인 조직문화를 정착시키는 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
어린이집에서의 조직문화는 어린이집 구성원의 관계나 조직의 분위기에 직접적인 영향을 미치며 나아가 어린이집 구성원들의 동기부여에도 영향을 미친다. 따라서 어린이집에서는 조직의 경쟁력 강화를 위해서라도 이상적인 조직문화 창달을 위해 노력해야 하는 것이다. 이를 토대로 본 과제에서는 어린이집에서는 어떠한 유형의 조직문화가 이상적일 것인지 알아보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 어린이집에서의 조직문화 유형
가. 통제문화
통제문화를 가진 어린이집에서는 합리적인 의사결정과 그에 따른 비용 대비 이익을 중시하게 된다. 따라서 어린이집 구성원들은 비인간적으로 상대를 대할 수 있으며, 나아가 삭막한 분위기로 인하여 어린이집을 떠나는 구성원이 종종 발생될 수도 있다.

나. 협력문화
협력문화를 가진 어린이집에서는 사람 중심의 의사결정을 중시하게 된다. 또한 격식을 따지지 않는 분위기로 구성원들끼리 상호 협력을 추구하기 때문에 항상 즐거운 조직분위기를 유지할 수 있게 된다.

참고자료

· 어린이집 운영관리 문혁준, 김정희 외 3명 저 | 창지사 | 2013.01.09.
· 유아교사론 염지숙, 이명순 외 2명 저 | 정민사 | 2014.03.05.