경영자의 직원채용기준 - 회사가 원하는 인재상

목차

1. 능력과 기술
2. 주도성
3. 회사에 대한 충성심
4. 적절한 용모
5. 태도

본문내용

우리가 어떠한 직장을 선택할 때는 선택한 직장과 자신의 직무에 대해 나름대로의 기대를 갖게 된다. 이에 못지않게 고용주 또한 신입사원에게 나름대로의 기대를 가지고 채용이라는 결정을 하게 된다.
여기서 쌍방 모두가 자신의 입장을 상호이익의 기회로 생각하지 않거나 상대방의 임무와 기대를 이해하지 못하게 된다면 이들 사이에서는 아마도 바람직한 직장생활을 기대하기란 어려울 것이다.
고용주-종업원 사이의 상황과 관련되는 상호이익을 생각하여 보라. 경영자인 고용주들은 소비자들이 원하고 필요로 하는 재화와 용역을 생산하고 사업을 지속시키기 위해 이익을 남기며, 그 이익으로 자신의 사업을 번창시키고 자본을 가진 새로운 투자자들을 끌어들이며 능력 있는 사람들을 채용하게 된다.

<중 략>

직원채용과 관련된 1차적인 필수요건은 직무수행에 필요한 능력과 기술이다.
학교에서 배운 지식과 현장에서 실제로 적용하는 지식 사이에는 상당한 차(差, gap)가 있을 수 있다. 그렇다 하더라도 경영자들은 피고용인들에게서 자신이 부여받은 직무를 수행하는데 필요한 기본적인 기술을 구비하기를 기대한다. 물론 직종에 따라서는 요구되는 필수요건이 다를 것이기 때문에 기본적인 기술을 한정하기는 어렵다. 예를 들어, 법률 서기에게 요구되는 기출은 상업 미술가에게 요구되는 기술과는 다르다.

<중 략>

회사 내의 모든 정보를 알고 있는 것처럼 행세하거나 이러한 것을 근거로 해서 타인에게 자기를 중요한 사람으로 보이게 하려는 정신병적인 경향성은 회사에 대한 충성심의 결여를 단적으로 나타내는 것이다. 회사의 정보가 밖으로 누설되어서는 안 된다. 수위로부터 사장에 이르기까지 정말로 충성스럽고 '중요한' 직원은 회사의 정보를 타인에게 누설함으로써 자신이 중요한 요직에 있다는 것을 과시하지 않는다. 그리고 가격인하, 다른 회사와의 통합, 자동화, 기타 다른 정책결정 등과 같은 정보를 누설하는 것이 갖는 의미는 회사정보에 대한 충성심의 윤리적인 문제라 할 수 있다.

참고자료

· 없음