장애인의 고용률을 높이기 위한 방안 ( 장애인 고용실태, 장애인 고용 문제점, 장애인 고용률, 방안, 해결책)

소개

장애인의 고용률을 높이기 위한 방안에 대한 레포트입니다.

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인터넷에서 복사해서 붙인 자료가 아닌

직접 도서관에서 자료찾아보고 정리해가며 쓴 레포트입니다.

참고하시어 도움 되시길 바래요 ㅎ

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인의 고용실태

Ⅲ. 장애인 고용의 문제점

Ⅳ. 장애인 고용률을 높이기 위한 방안
(1) 사회적 인프라 구축
(2) 고용지원제도 강화
(3) 장애인의 계층별 전략 제시


참고자료

본문내용

['장애인의 고용률을 높이기 위한 방안' 본문 내용 中 발췌]

Ⅰ. 서론

장애인 직업재활의 핵심은 장애인고용에 있는 것과 마찬가지다. 실제로 장애인 고용은 사회적으로는 재정 자원을 증가시킬 뿐만 아니라 장애인 개인적으로도 자립력을 가질 수 있는 기회가 된다.
때문에 장애인들의 고용실태에 대해 알아보고, 고용제도에 있어 어떤 문제점들이 있는지를 알아보도록 하겠다. 그리고 장애인들의 고용률을 높일 수 있는 방안을 제시해보도록 하겠다.

Ⅲ. 장애인의 고용실태

다음 표를 보면 우리나라 장애인 중 열다섯 살 이상의 경제활동인구는 약 133만 명으로 추정하고 있다. 그중 경제활동에 참가하고 있는 장애인은 약 45만 명 정도로 경 제활동 참가율은 47.8%로 나타나고 있다. 반면 장애인의 실업률은 전체 8.4%로 이는 경제활동을 하고 있는 장애인 네 명 중 한 명이 실업상태에 있음을 의미하는 것으로, 우리나라의 전체 실업률 4.2%와 비교했을 때 상당히 높은 수준임을 알 수 있다. 특히 20대의 연령층에 있는 장애인의 절반 가량이 실업상태에 있다는 사실은 장애인들이 취업을 희망하고 있으나 취업의 기회는 극히 제한되어 있음을 나타낸다고 할 수 있다.

<중 략>

제한이 없으나 향후에는 신체 및 감각 장애인을 주 대상으로 실시할 필요가 있다고 보며，동시에 장애인이 인턴기간으로 일하는 동안에 근로지원인 및 근로에 도움이 되는 보조공학기구의 제공을 통하여 장애인이 최대한 능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공하여야 할 것이다.
또한 장애로 인하여 혼자서는 지속적인 업무수행이 거의 불가능 한 장애유형 즉，시각장애，청각장애，신체장애(척수장애，뇌병변장 애，근육장애 등)의 경우 근로지원인 제도를 통해 계속적이고 지속적인 근로지원을 받아 직무를 할 수 있게 하는 제도적 장치가 마련 되어야 할 필요가 있다. 이때 감각 및 신체적 중증장애인이라고 모두 배치해주는 것이 아니라 근로지원서비스의 이용자 즉，반드시 자기가 할 일에 대해 ‘본질적 직무기능’을 완전히 이해하고 있는 사람이어야 하며，신체적 또는 감각적인 기능의 지속적인 지원을 받을 경우 스스로 일을 할 수 있는 능력이 있는 장애인을 대상으로 한다.

참고자료

· 장애인복지의 이해 | 강영실 | 신정 2005
· 한국장애인복지의 변천사 | 한국재활재단 | 앙서원 1996
· 장애인 복지론 | 박옥희 | 학문사 2010
· 장애인 직업재활개론 | 이준우, 김성태 | 서현사