[장애인복지] 2014년 장애인 실태조사 보고서 참조하여 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성 제출하시오

소개글

[장애인복지] 2014년 장애인 실태조사 보고서 참조하여 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성 제출하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인과 취업
2. 장애인 취업정책 및 여건의 변화
3. 2014년 장애인 실태조사 보고서를 참고한 장애인 취업실태
1) 취업률 및 실업률
2) 취업자
3) 실업자
4) 비경제활동인구
5) 장애인이 희망하는 일자리(직장)
6) 직업훈련
7) 직업재활을 위해 가장 먼저 해야 할 일
4. 장애인 취업의 필요성 - 진정한 자립을 위한 필수 조건
5. 장애인 취업실태에 따른 개선방안
1) 장애 특성을 고려한 고용 지원 정책
2) 장애 발생 시기에 따른 개입 전략
3) 생산성의 체계적 측정을 통한 고용 계획 수립
6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
장애인 역시 사회적 소수자 그룹 중 하나로서 사회적 편견에 많이 노출될 수 있으며, 더 나아가 고용주를 비롯해 동료 직원이나 소비자가 장애인 전체 혹은 특정 유형의 장애인에 대해 편견에 따른 부정적인 선호(preference)를 갖게 될 가능성 역시 높다. 따라서 장애인에 대한 일반의 부정적 태도는 장애인 재활에 주된 장벽으로 작용하게 된다. 장애인이 직업을 얻고 일상생활을 영위해 나가는 데 필요한 기술들을 잘 갖추고 있더라도 고용주의 편견 때문에 일자리를 구하는 데 어려움을 겪을 수 있다.

<중 략>

1. 장애인과 취업

우리나라 장애인복지법 제2조에 의하면, 장애인이란 ‘신체적 또는 정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자’를 말한다. 이러한 신체적․정신적 장애를 가지고 있는 장애인의 가용능력을 최대한 활용하여 사회경제활동에 참여하는 것은 장애인의 의무임과 동시에 국가와 지방자치단체의 책임이다.

참고 자료

김성희 외(2014). 2014년 장애인 실태조사 보고서. 보건복지부.
변경희(2010). 임금 근로 장애인의 ‘고용의 질’ 개념 및 결정요인. 장애와 고용.
유동철(2005). 장애인 고용 차별로 인한 사회적 비용. 사회복지연구.
조한진(2010). 임금근로 장애인의 고용 안정성의 예측 요인. 장애와 고용.