간호 문제중심학습(PBL): 건강검진

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로자 건강진단의 구분
2. 근로자 건강진단 결과관리
3. 근로자 건강진단의 유의사항
4. 근로자 건강진단 결과보고와 서류보존
5. 근로자 건강진단 벌칙

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

Ⅴ. 문제 및 문제풀이

Ⅵ. 용어정리

본문내용

Ⅰ. 서론
오보영 package part2에서 당신은 정기특수건강검진 계획을 검토하고 있던 중에 기계실에서 근무하는 정영남씨가 보건관리실로 들어오면서 허리가 계속 아픈데 이런 것도 산재에 해당되는지에 대한 질문을 받게된다. 그리고 정영남씨는 작업환경 상 특별관리를 받고계시는 분이다. 따라서 건강검진의 필요성이 있다고 생각했고, 근로자의 건강진단에 대해서 자세히 알아보기로 하였다.

Ⅱ. 본론

◎ 건강 진단
목적: 직업성 질환과 비직업성 질환을 조기에 발견하고 현재 근로자의 건강상태를 정확히 파악하여 적절한 사후조치를 취함으로써 근로자의 건강보호 및 노동생산성 확보에 기여하고자 실시.
-근로자들에 대한 건강관리는 근로자들의 건강을 보호․ 유지․ 증진시키기 위해 필요한 것으로 채용 시부터 퇴직 시까지 계속되어야 함.
-그 중에서 건강진단은 근로자의 건강과 불건강 상태를 체계적으로 평가하는 것임.
-그러므로 근로자의 건강진단은 사업체에 채용되기 전부터 시작되며, 근로자가 유해한 작업환경에 노출됨으로써 나타날 수 있는 건강문제를 조기에 발견하기 위하여 정기적인 건강진단이 이루어져야 함.
-근로자에게 채용 시, 정기적으로 실시하는 일반 및 특수 건강진단은 사업주가 부담하여 실시하여야 하며, 의사의 지시에 따라 작업부서 전환, 근무시간 단축 등의 사후조치가 취해져야 함
-우리 나라는 산업안전보건법 제43조에 근거하여 근로자 건강진단을 실시하고 있음
-보건관리자인 산업장 간호사는 산업안전보건법에 명시된 건강진단의 종류와 시행시기 및 검사내용을 파악해 두고, 건강진단 결과를 평가하여 이들 자료가 예방목적으로 이용될 수 있도록 노력해야 함.

1. 근로자 건강진단의 구분
-목적: 산업안전보건법에 의해 실시하고 있으며, 의학적 선별검사로 건강에 이상소견을 보이는 근로자들을 질병발생의 전 단계에서 조기에 찾아내어 보건지도 또는 적절한 사후관리를 실시함으로써 질병으로 진행하는 것을 예방하기 위함.
-건강진단은 의학적 치료를 필요로 하기 이전 또는 효과적인 치료가 가능한 시기에 건강장해나 질병을 발견할 목적으로 실시하는 의학적 검사로, 그 실시목적에 따라 의학적 선별검사 등 매우 다양한 형태를 취하고 있음.

참고자료

· 2006년 현문사 지역사회 간호학(분야별) 정연강외 pp.69~81
· 2003년 수문사 신유선외 pp.916~921 지역사회간호학
· 2005년 정문각 김성실외 지역사회간호학 총론  pp.590~593