리더십론-삼국지경영학(조조/유비/손권) 리더십 분석

목차

1. 서론

2. 본론
1) 세 인물의 성격을 알아볼 수 있는 역사적 배경 분석
(1) 관도대전
(2) 적벽대전
(3) 형주탈환
(4) 이릉대전
2) 이론적 분석을 통한 인물탐구
(1) 특성이론에 따른 리더십분석
(2) 행동이론에 따른 리더십분석
3) 역사적 인물들의 현대적 사례탐구
(1) 조조와 스티브잡스
(2) 유비와 빌게이츠
(3) 손권과 이건희

3. 결론
(1) 닮고 싶은 리더와 그가 가진 특성은 무엇이며 그 이유는 무엇인가?
(2) 우리가 지양해야 할 영웅들의 특성은 무엇이며 그 이유는 무엇인가?
(3) 화자가 주장하는 특성이론에 대해 어떻게 생각하는가?

본문내용

1. 서론
삼국지라는 책은 경영학적으로 중요한 소설이다. 뿐만 아니라 배울 수 있는 삶의 지혜 또한 무궁무진한 소설이라 할 수 있다. 책에서 이야기하는 것만큼 비범한 인물인지, 어떻게 하면 더 입체적으로 각각의 인물들을 탐구할 수 있을지에 대한 고찰이 담겨있다. 역사적 리더들을 분석함으로써 리더십론 이론연구의 발달과정을 깨달았다. 삼국지 경영학을 읽고, 저희는 세 인물들을 더 잘 분석하기 위해 다각적으로 분석을 시도했다. 맨 처음 분석은, 역사적 사실에 대한 분석이다. 우리가 배운 교과서 내용을 중심으로 세 영웅들을 분석해보았다. 또한 세 리더들의 리더십이 현대사회에서 어떻게 실현되고 있는지 분석해보았습니다. 마지막으로 책을 읽고 책에서 제기될 수 잇는 주제들에 대한 조원 각자의 토의가 이루어졌다.

2. 본론
1) 세 인물의 성격을 알아볼 수 있는 역사적 배경 분석
중국 주(周)나라 때 제후국의 하나였다가 중국 최초로 통일을 완성한 국가였던 진시황제의 진나라가 멸망한 뒤에 초나라와 한나라가 다투다가 한나라로 통일되었다. 진(秦)에 이어지는 중국의 통일왕조였던 한나라는 유방이 천하를 통일한 지 4백년이 지나 그 국세가 급격하게 기울어진다. 천하는 다시 어지러워지고 혼란은 극에 달해 황제권은 약화되었다. 백성들은 도탄에 빠지고 천하는 혼란스러워진다. 그 후로는 원소•동탁(董卓)•손책(孫策)•조조(曹操)•유비(劉備) 등의 군웅이 할거함으로써, 후한 제국은 완전히 분열되었다.
이 때 각지에서는 영웅호걸들이 뜻을 뭉쳐 일어서게 되고 마침내 화북 조조의 위(220 ~ 265), 서촉 유비의 촉(221 ~ 263), 강남의 손권이 이끄는 오(222 ~ 280)의 삼국시대를 가져왔다. 이때가 '삼국연의'의 배경이자 무대이다. 삼국시대를 이끌어나가는 세 리더인 조조, 유비, 손권은 모두 영웅호걸로서 출중한 인물이다. 군웅이 할거하던 시대에 살아남아 각기 한나라를 만들었다는 것만으로도 대단하다. 하늘이 내린 강한 운과 큰 국량, 인간적인 매력, 각고의 노력이 없었으면 불가능한 일이다. 이 삼국지의 세 리더들은 개성 있는 특성을 가지고, 그들 각각의 리더십으로 위, 촉, 오나라를 이끌어갔다.

참고자료

· 위키피디아, http://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B4%80%EB%8F%84_%EB%8C%80%EC%A0%84
· 최우석, 위의 책
· 위키피디아, http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9D%B4%EB%A6%89_%EB%8C%80%EC%A0%84