[노인복지] 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오

소개

노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 고령화의 기준
2. 노인 고용기회 확대의 필요성
3. 노인 고용기회 확대 방안

Ⅲ 결론

본문내용

Ⅰ 서론
노인인구 증가로 인해 제기된 사회적, 경제적, 정치적 그리고 과학적인 문제들에 세계적인 관심이 일기 시작한 것은 불과 최근의 수십 년밖에 되지 않았다. 과거에는 인생의 후반기를 살아가는 노인의 비중이 전체 인구 중에서 그다지 높지 않았다. 그러나 20세기에 들어와서 세계의 많은 지역에서 영아 사망률 관리, 출생의 감소, 영양의 개선, 기초적인 보건관리와 많은 전염병관리가 이루어진 결과 노년기까지 삶을 영위하는 인구의 수와 비율이 증가하게 되었다. 우리 사회는 경제적 생활수준이 향상되었어도 노인들은 고용, 소득과 소비생활에서 여전히 소외되고 있다. 경제적 측면으로 노후의 준비를 해온 소수의 노인계층마저도 그들의 노후를 보람되게 보낼 수 있는 노인인프라가 활성화되지 못한 상황에서 활기찬 노년을 기대하기란 쉬운 일이 아니다. 하물며 대다수의 저소득의 노인계층은 경제적·정신적·사회적 모든 면에서 철저히 배타되어 인간의 기본적인 삶마저도 영위하기 힘든 실정이어 이를 위한 대책 마련은 시급한 실정이다. 이에 따라 본론에서는 노인의 인간다운 생활을 위해 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ 본론
1. 고령화의 기준
오늘날 공통적으로 인식되고 있는 것은 연령과 기능 상태를 기준으로 하여 노인여부가 결정된다고 본다. 우리나라에서의 노인의 기준은 노인복지법이나 생활보호법에서 다같이 65 세로 규정하고 있다. 노인은 생활주기의 마지막 단계에 있는 연령집단을 말하기 때문에 실질적, 현실적으로 몇 살부터 노령, 노인으로 보는가는 그 나라의 사회 또는 문화에 따라 다를 뿐만 아니라 같은 문화권에 있는 사회 안에서도, 부족집단들 간에서도 다르다. 그 실례로서 학자에 따라서는 노인기를 70+10, 70-10으로 보고 있는가 하면, 65세를 노쇠기로 보고, 60세를 노인기로 보는 것이 그것이 또한 우리나라 노인복지법이나 생활보호법의 그 대상 연령을 65 세로 규정한 것도 그 예라 하겠다.

참고자료

· 김대회(2008), 고령자 취업활성화 방안에 관한 연구, 한국학술정보
· 김대빈 외(2005), 고령자 고용활성화 전략, 한국학술정보
· 박광준(2004), 고령사회의 노인복지정책, 현학사
· 임소혜(2004), 고령사회를 대비한 고령자고용확대 방안에 관한 연구, 동아대
· 박양명(2007), 노인취업 활성화 방안에 관한 연구, 서울시립대