[장애인복지론] 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 장애인 고용보장제도
2. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형
1) 장애인고용부담금
2) 기금운영관리
3) 고용 장려금
4) 보호고용 제도
3. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 현황
4. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 발전방안
5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

오늘날 전 세계적으로 장애인 문제에 대한 관심과 장애인 복지증진을 위한 노력은 계속되고 있다. 현대사회가 고도로 산업화되어감에 따라 후천적인 장애인구가 계속적으로 증가되고 또한 장애유형동 다양하게 나타날 뿐만 아니라 장애인의 복지욕구도 증대되고 있는 실정이나 우리나라 장애인 복지정책은 아직까지는 이에 미치지 못하고 있다. 한국의 장애인고용정책은 법정 의무고용률과 고용부담금이 비교적 낮고, 대상사업체의 범위가 적으며, 장애인 고용지원규정의 강제적 구속력이 떨어지는 등의 문제를 가지고 있으며, 또한 장애인고용의 안정성과 적절성에 있어서의 문제, 재가 및 중증장애인의 고용기회에 대한 접근성 미확보, 보호 작업장 운영의 부실 등 앞으로 해결해야 할 많은 정책과제를 안고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 우리나라의 장애인 고용보장제도
장애인고용촉진정책은 장애인고용을 통해서 장애인복지를 실현시킨다는 점에 있어 여타 복지정책과는 달리 기업으로 하여금 의무고용을 이행하도록하며, 이를 위반할 시 고용부담금을 부과하는 강제적 규제를 정책목표달성의 수단으로 사용하고 있다. 따라서 장애인고용촉진정책은 대부분의 복지정책이 세금징수를 통한 국가차원에서의 소득재분배를 통해 실현된다는 점과 비교할 때 더욱 분명히 구분되는 점이라 할 수 있다. 기업은 자기 기업의 직접적 과실이나 고의로 인해 발생하지 않은 피해에 대해 그 책임을 수용하지 않으려 하기 때문에, 장애인 고용정책은 여타 규제정책에 비해 상당히 진보적인 규제철학을 바탕으로 할 때 가능한 것이다. 이는 특히 1980년 이후 세계적으로 강화되고 있는 장애인정책의 전 분양에서 나타나고 있는 경향을 의미한다.

2. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형
우리나라는 장애인고용에 있어서 의무고용제도를 채택하고 있다. 국가와 지방자치단체는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력할 의무를 지고 있다,

참고자료

· 권선진(2005). 장애인복지론. 청목출판사.
· 남기민(2007). 사회복지정책론. 한지사.
· 남상만 외(2002). 장애인복지개론. 홍익재.
· 이준우 외(2010). 장애인직업재활개론. 서현사.